我于09年8月应一外资厂老板邀请到他公司承包他公司的模具加工，我负责组织生产人员的招聘、管理。人员工资由我发，公司保证有充足的模具给我们做。但从上个月开始，老板有意不给事做，现在连员工的工资发不出，我的合同到2011.3到期，合同没有注明赔偿。大律师，请问我该怎么办？这种情况是否属于劳资纠纷？我发不出工资，我和我下面的员工能不能到劳动局告他？ 谢谢！
因为公司一个股东想让出一部分股份，我想投入，在签协议时，内部协议是否有效，在签定时应该注意哪些问题，免得以后会出现纠纷，谢谢。
本人与公司于2008年签定的是无固定期合同，内容为工作五天每天八小时制，同时公司又强制本人签定了一份由公司内部制定的一份附带《特殊工种协议书》。内容是：劳资双方约定事项如下：1。薪资是采月薪制，即含括支付每周工作六天的所有工资与津贴。2。如在星期日或者法定假日加班者，公司按加班时数给予加班费，但需填写〈加
公司并未正式注册，合作人只是签订了一个内部协议，此时应如何退股
我们几个合作人准备开办一个有限责任公司，在公司注册前，大家一起签订了一个内部协议（也是章程一样的范文修改的），但是自内部协议签订1个月后，公司注册还未完成，仅仅是核名完成，现在有个合作者想退出，是否可以，应如何执行手续？谢谢
我与2009.2.12在一家公司开始了劳动合作关系，又与2010.7.16签订了一份公司内部协议，关于去韩国总公司研修技术讨论一个月，回来要和公司签订两年的合同，(一个月换两年觉得太不公平了）如果在没满两年期限内辞职需要公司允许，若不然就要赔偿此次去韩国一切费用的两倍，可是去了根本就没学到什么技术，和在原公司工作内容
情况是这样的：我公司委托A公司加工钢材（来料加工），a为A公司法人，a因外债，公司设备被拖走抵债，幸得b为其注资，从新购得设备，A公司继续运营，就在前不久，a突然携A公司现金消失（已报警，至今未破案）。现我公司有一批钢材正好在A公司加工，去装回时被b阻扰，b要求我公司支付此批及上批加工费后才能拉走（此批及上批
公司需要租房，和一个中介签了看房协议，觉得租金不合适，谈了另外的中介，用另外的执照签了合同，但是法人是同一个，需要履行前面那个看房协议的内容吗？ 签合同的时候用的是另外的营业执照，另外的公司员工签的字
