在我的合同期内（签了2年），公司说因为效益不好，提出要降薪。我提出公司单方面降薪是不合劳动法的，但是在我签订的合同里面有一个条款：“公司根据实际经营状况、规章制度、对职工考核结果，以及员工的工作年资、奖惩记录、岗位变化等，调整员工的工资水平，但不低于劳动法规定的最低工资标准。原则上每年不得超过1-2次。”合同有了这一条，那我是不是只能默认降薪啊？我还能提出辞职并要求2个月的赔偿金吗？
我在湛江，我想咨询一下公司在合同中约定公司可以根据公司经营状况调整工资
我在湛江，我想咨询一下公司在合同中约定公司可以根据公司经营状况调整工资，合法么？
企业可以单方面决定员工待岗吗？如待岗实际拿到待岗工资是多少？
企业可以单方面决定员工待岗吗？如待岗实际拿到待岗工资是多少？如不按时发工资交保险上报劳动室:)
本企业由于经营不好,拖失员五个月工资,员工找企业计商无果找劳
本企业由于经营不好,拖失员五个月工资,员工找企业计商无果找劳动局,后企业与劳动尽给出答复二天内支付工资,回丆后企业要求员工先写辞工书才结工资,请问企业这种做法合法吗?
企业或个体私营企业在挑选员工、经营者、选择经营对象的确是可以个人决定的
企业或个体私营企业在挑选员工、经营者、选择经营对象的确是可以个人决定的，假如面对的是个体企业那么大可以另选职业，但是请问交通集团运输公司应该是属于国家企业，所以其公司名下的一切经营范围，管理体制都因该按照和遵循国家企业的相关规定，不是吗？从法律角度合同到期后企业确实可以另选他人，不考虑到这样是否会给
我是一企业的行政经理，我们企业有一员工，进店工作了十八天，试用期为一个月，试用工资为一千六百元每月，此员工在工作了十八天后，无故离店，并且没有任何形式的方式向企业报告，由于我们一般是在员工转正后，才为企业员工签定劳动合同，所以此员工我们没有与其签定劳动合同。此员工走后十五天，我们下文对其除名，前几天
我在中山某企业上班约19个月，合同上我的岗位是技术类岗位，现上司要求我写研发分析类的报告，我觉得不是我应该写的，我也不会写，但是公司想以此为借口降低我的工资（口头上说的），当然公司也可能以其它我想不到的理由来降低我的工资，比如说我严重怠工等。请问这样做合法吗？
您好，孙律师： 我是威海一名企业的员工，在单位行政后勤工作了了十多年时间，因单位缩减岗位，要把我们办公室的五个人安排到业务岗位，工资和绩效挂钩，我们没有能力做业务。请问这种情况，我们可不可以不服从安排，要求解除合同，让单位给予补偿并办失业手续。谢谢，诚盼您的专业回答！
请问企业效益不好，可以降普通员工的工资么？之前部分管理阶层已经掉了
请问企业效益不好，可以降普通员工的工资么？之前部分管理阶层已经掉了。
