在同一家香港公司工作，中途香港公司在深圳办了办事处，并请对外劳动服务公司和我签了合同派到办事处上班，合同到期后没给我续签。 1.05年1月到09年4月没签合同。公司在香港，我在深圳上 班。香港公司直接发工资。 2.09年4月到11年4月与劳务公司签合同，并还是在原来公 司驻深圳办事处上班，外劳服务公司发工资。 3.09年4月到期后没给我签合同，但还是在办事处上班，外劳服务公司发工资。 代表处上个月邮件通知解散，已经快到期了，请问能要求赔偿多少个月。
我在公司已工作五年，公司一直未与我签订劳动合同，现在我想辞职，请问公司应该向我支付经济补偿金吗？ 我是05年7月进的公司，06年底公司开始给我交保险，但至今从未签过劳动合同
我是今年4月1日到华润雪花公司上班的，并与公司签了一年的劳动合同，合同到2011年4月30日到期，其中试用期是两个月，在此期间又没有犯大的错误，现在公司要单方面解除我的劳动合同，而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？
关于工资不给发放和公司解聘不签劳运合及不交社会保险补偿金问题
我7月1号进入公司，然后7-8月工资到9月底才发，严重违反劳运法。在公司里做的都是很杂的工作，跟自己当时进来应聘的职位不相干，其中登收支账本，但是每天的凭据都经理或老板收起来了，都不在我这，再者有很多个人插手现在老板讲账对不上，全找我一个人，不给我工资，我觉得很不合理，我根本无法取证是我的错，再说了，现在
如果公司以我不能胜任工作的理由，不续签合同，我已在公司工作5年，那么公司将支付我多少违约金？没有对我进行培训或调岗
我已经和公司签订了2次固定期合同，共计5年，现在需签订新合同，按规定，我要求签订无固定期合同，而公司之签订1年，没有达成一致，这样情况，我是否可以要求经济补偿？补偿5个月的工资？
我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班，2008年4月，公司和另外一家公司合并成立湖北子公司，我们的人事关系直接转入湖北子公司，2010年10月29日（30日，31日为星期六，星期日）现在因公司我所在的条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都
谢谢律师前面的解答！公司工资都是按工时算的，在月工时167.4之外，员工在2010年1--10月间平均加班每月125小时（36/月？！）在这种情况下员工不想再签合同（虽然公司按比例给了加班费，，公司当然想继续续签合同，），应该要经济补偿金吧！
关于在公司工作十二年，已签无固定期限合同，个人离职补偿金问题
律师 您好 我于98年10月4日进入某公司，工作到今有十二年有余，在去年和公司已签无固定期限，在签此合同前都是签两年或三年的合同，到期后都是再续签的，现在公司生意不好，想减人，用降工资的办法让工人自动离开，我的工资降了200元，我就写了辞职报告，领导马上就批掉了，完全不讲十多年的感情，请问，象我这种情况，公
公司在大连，香港独资的。 2008年4月1日与公司签订的合同时间是2008年4月1日-2010年3月31日 至今本人依然在此单位工作，单位缴纳五险一金，但是未续签合同 现在公司即将解散（预计2011年1月），给按工作几年补偿几个月工资，无其他 请问我是否可以要求在2010年3月31日至2011年1月1日期间（即未续签合同却依然在此单位继
