我怀孕5个多月,劳动合同还没到期。公司要裁员,理由是不胜任工作。 我按劳动法可以要求多少赔偿? 谢谢!
本人在该单位工作已经两年零三个月,现在已怀孕6个月,从事的是行政工作,公司之前以身体原因计划给我调岗未果。但目前却面临裁员危机。请问如果被裁员,我可以争取的权益是否包含以下:1、工资付到产假休完为止、五险交至产假休完。2、一个月待通知金。3、每满一年支付一个月工资的经济补偿金。(另:请问这个计算是否是从
我的单位是经另外一个合法招工处到现在的到位上班,我怀孕四个月因单位检查当时我的工作不允许孕妇工作的、而单位就叫我回家休息补一个工资给我、而我也和招工的那边合同方说了,两边都你催我催的、、我有怎样的办法维护自己的权益呢,这样解雇我几个月工资没有了生育险报销没有了,再说一个孕妇就这样对待的~~~ 如果是双方
怀孕期间被公司提出回家休息,可以给予适当补偿,我该怎样合法维护自己的权益
本人于2014年4月8日进去一家公司上班,合同约定试用期两个月,试用工资2000元。试用过后是2000元加其他提成补助。本人在6月下旬得知自己怀孕一个月。按合同约定本人应该在6月9日就已转正,但7月9日公司领导因为我怀孕以我试用期不合格没填写转正申请不算转正为由要我回家休息,并提出可以给予适当的补偿。请问我能否要求公
我在一家中介做投资,现在合同到期,无法偿还,我应该怎样维护自己的权益
我在一家中介做投资,现在合同到期,无法偿还,我应该怎样维护自己的权益,1·1的利息