我在2010年5月24日至8月6日在天津博美医疗器械公司任职。 期间没有签订合同，也没交社保。8月6日， 总经理把我叫到会议室，拿出几张另外几个总监对我的评价，说对我不满意，叫我走人。请问：1，仲裁时效是1年吗？那么我现在还可以提起仲裁吗？2，如果可以的话，我可以要求他们支付我工作期间的双倍的工资吗？3，我可以要求公司为我支付期间的社保吗？谢谢指点
事发时间： 2010-10-16 事发地点： 江苏-常州-金坛市 事发经过： 我是今年4月31日进的*有限公司上班的,在电池车间包装组,是三班两倒,十二个小时一班,有夜班,节假日无休.此间还在哺乳期.10月16号感觉身体腰部剧烈疼痛,去医院检查为严重腰椎间盘突出和膨出还伴有脱出,医生建议住院手术并先开了一星期假,21号车间主任打电话告
我于2008年8月，进先前公司工作，一直到2009年1月期间没有给签订劳动合同也没有给交保险，只是给了两百块钱，说是保险补助。在2009年2月才给予签订劳工合同，但是到了5月份才给投的保险，由于该公司工资一直拖欠，我与2010年9月初提出辞职，但是到目前位置，该单位一直不给我解除劳动合同，并以签订劳动合同没有到期需要给
未签劳动合同，未缴社会保险，我要求解除劳动关系能否获两倍赔偿。
我是2004年7月在一家工厂任喷漆工，一直到2010年7月。油漆应属化工范围之内，一直以来没有进行职工身体体检。由于工价和其他相同工厂的工价相对低，未依法签订劳动合同，未依法缴纳社会保险。2010年7月我要求解除了劳动关系。其中有一个问题是：整个喷漆车间的一切都交给了我处理，工资为计件，其他工人的工资为我代发。我
我和公司签订2008年1月1日至2013年十一月一日，现在公司在没有什么理由的情况下解除合同，我应得到什么样的赔偿，养老保险应怎么办？
实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险
实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险
我1996年一月进现在的这家公司，一直工作到现在，2008年签订了无固定期限劳动合同。以前一直未买养老保险，直到2000才开始买，到2002年才开始买住房公积金，直到现在也没有买失业保险，我想和公司解除劳动合同，能要求公司给我赔偿么？如果能拿的话能拿多少？
我于2010年12月30日与公司（省直）解除劳动合同，15年工龄。但公司将失业保险交在市失业保险处，因省养老医疗保险与市保险不对接，失业保险处只接收档案不接收两种保险。现在，我如果领失业保险金，养老与医疗保险将断档；如果续上两种保险，则无法享受失业保险金。企业对此不予解决。请问我应该怎么办？
投保人在保险合同中没有指定身故保险受益人，但合同中约定除本合同另有指定外，满期保险金的受益人未被保险人本人。在保险合同还没到期时，投保人死亡，投保人的继承人要求与保险公司解除合同，保险人和投保人的继承人不征求被保险人同意，能否解除合同？
我是今年一月份签订的合同，到目前为止也不知道是签的派遣制合同还是正式劳动合同，公司给缴纳的五险一金在网上都能查询到。我很想知道的是，我们这是签订的什么合同？这个合同公司可以自行解除吗？解除的话，我们需要做维权吗？我所在保险公司是人保寿险公司，前一段时间，公司里个别领导说，业绩考核不过关的话合同就给取
