尊敬的律师：
您好。
我从事景观设计多年，与2009年6月26日与中国美术学院风景建筑设计院挂靠的丘东红签订第一份个人合作协议，后因我的任务加重啊，我找她协商，她不予理睬，最后才同意
2009年7月15日晚上给予答复，并在第一份协议上签字。2009年7月15日晚我没有收到她答复，16日上午也没有，就没去。经她多次求情，我看在老乡份上，并同情她，与17日过去
，并当晚订立第二份协议。
协议规定:
1、我（甲方）全权负责技术标部分的设计工作；
2、她（乙方）全权负责商务标、资质部分，以及业务关系处理、前期成本垫支、办公场地、协助支持甲方工作、人员调配管理等技术标以外的所有管理工作；
甲乙双方当对自己职责负起责任，若有消极怠工，使项目不能按原计划进度设计，保质保量完成竞标任务的，甲乙双方当支付按盈利分配比例的成本开支。
3、按照甲乙双方商议盈利部分按15：29的比例来分配。支付时间按项目进账时间为准，不得人为延迟。
她背着我更改方案概念，然后告诉我专家对两个概念都感兴趣，误导我，结果她加的概念专家不认可。然后她负责的商务标得了零分。
最新中标信息公布，中国美术学院风景建筑设计院得了第五名，有五万元的劳务补偿费。双方起争执，我向她索要劳动报酬，她坚持要我给她补偿，拒绝支付，双方多次短信
、电话、网络QQ协商无果。
她的回复：
“院里扣20%左右到我这也只有4万左右。现在支出的有1、机票费我6你3方2一共一万多；2、效果图七千多及出图、宾馆餐饮娱乐四千左右，这个一共也是1万多（王工替我们
付的费用因为项目没成功所以我们自己支付）；（以上都有发票差不多2.5万左右）3、其他人员费用，刘工5200，小惠小李小邱6000左右，这一共也是一万多；4、办公场地等日常
开销费用（我一年这边的办公场地及日常开销十万左右，这次项目期间人员更多开销更大，你自己算算要多少）；5、您以外的帮你做设计的人员费用蒋工、方总、我，您看您给多
少。”
“因为您的问题，为了项目能完成，我不得不请外援帮你做，光请刘工3天支付5200，还有方总和蒋工需要支付。到时候您把钱准备好，因为其中有部分需要您支付。我不能老
替你出钱”
我的答复：
第一，院里扣除比例稍微高报；
第二，效果图7000多明显高报2000多；
第三，刘工是后来帮忙排版2天，按照加班工资也就1000，考虑交情顶多给2000，给5200明显不合行情，多报4000左右；
第四，小惠工资才1000多，她从头做到尾。小李在校生，过来实习，干了不到2周，可能都没有工资，或者不会高于500。小邱他弟弟，最后过来，干了一周左右，打打杂。
第五，她的办公场地一年20000，她自己说过的，别人给他平摊一半；小惠的座位费一年6000，在这个项目上干了一个月左右；小邱后来去的，可能座位费一年6000，在这个项
目上干了一周左右。她谎称的10多万，把别的很多家都包括进去啊。
第六，开始签订第一份协议时，她找的蒋工，我和她，因为蒋工不行，她也差点，结果胆子都落到我身上啊，我才找的她重新签订协议。方总过来4-5次，出差1次，看看方案
，提提思路，他提的策划概念直接被否定，加的方案概念投标时被专家否定。方总没有起到大的作用，顶多给个最低的出场费。
我对她成本的考虑如下：1、院里扣9000；2、效果图5000；3、出图、宾馆餐饮娱乐等4000；4、人员费用：刘工1200；小惠2000；小李200；小邱600，共计4000；5、办公场地
、空调等1个月共计3500；6、方总5000，蒋工500；
她的成本共计：31000；
我垫付的成本：加班打车费420左右；宾馆2天我垫付的340元左右；答应我回来的飞机1040元左右；加班吃饭200元左右，共计2000；
成本合计33000。按照协议，剩余的17000利润，我应得约5800元；合计为7800元。
考虑到后期她的运作，我向她追讨6500底限的劳务报酬及费用支出。
我的疑问：
1、她说因为我的原因，应该我垫付成本，是否有依据。协议中的“甲乙双方当对自己职责负起责任，若有消极怠工，使项目不能按原计划进度设计，保质保量完成竞标任务的，甲乙双方当支付按盈利分配比例的成本开支” 我是否有违反。当时计划都是她单方面订立的，怎么努力也完不成当天工作，不过最后成果投标前完成。
2、她的回复和我的回复，如何宣判。
3、法院起诉，我是否能胜诉。
4、我胜诉后，她拒绝执行，我怎么讨回我该得的那份。（附：她没有车，房，不是当地人，挂靠公司，我不知道她银行账号）
5、若我只要求我垫付的一些成本，并以此起诉，而不在利润上跟她纠缠，能否胜诉，她的败诉费大概多少。
正月初三至初七，单位安排我值班，却没有支付加班工资，得到的解释是不在法定假日内，是否合理，我该怎样处理此事。
公司未及时足额支付劳动报酬的，员工可以向公司提出解除劳动合同，是否可以要求公司向员工给出劳动合同法第四十七条规定的赔偿标准，进行赔偿呢？谢谢 本人所在公司现已经停工·停产三个月，无一领导出面解决，八百名员工每天早晚按时打卡到现在，前两个月还发放最低生活保障960，现在没有了，我们合同要到2012年，我们应该
我在广东某公司工作，今年10月末，该公司批准了我的辞职报告，但是当时没有支付我协议规定的工资，说是以后打到我卡里，可是到现在也没有给我。我曾找过主管领导几次，一直推拖。我也找过老板，可是到现在还是没有结果。我该怎么办？恳请指点一下，多谢了！
厂未有按照劳动合同约定支付劳动报酬，未经本人同意，单方面变更合同，并多次强迫签订合同，在我没有签订变更后的新合同的时候，工厂依然按照新合同支付我劳动报酬，本人曾多次向主管，总管反应，要求调解，多少厂方一直置之不理，并且口出秽言，少了就少了，工厂每次发工资都要求我们先签名字，从来都没有工资条给我们。
我们公司是规定每个月的20号会给员工发工资。但是自从我去年8月份到今年的3月份以来公司每个月发工资的时候只有一次是准时在20号给我发工资，其他都是不按时发工资的有拖延到25、26号最久的有拖到28号才发工资，而且都没有通知到我们说到底几号才会给我们发，我想咨询下这样子的情况算是未及时足额支付劳动报酬吗
我工作是常年在外出差，但是公司这个出差补助支付的很慢，我最长的时间是5个月都没有支付，我可以以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职吗？
我之前与工作单位签了合同，也没有仔细阅读其内容，最近因为公司拖欠今天3.4月份工资至今还没有发，所以我与公司协商，他们尽然说还要扣掉我一部分工资，降低我的工资，协商不成的情况下我到劳动监察投诉想维护自身的利益，然后才发现合同上劳动报酬尽然写的是：计时形式，以上海最低工资标准为基数。而且也没有写明支付工
我工作是常年在外出差，但是公司这个出差补助支付的很慢，我最长的时间是5个月都没有支付，我可以以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职吗？另外刚进公司的时间，公司安排我去培训了，同时签了培训合同，如果以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职有违约赔偿责任吗？
劳动合同约定每月七号发工资，补充约定因公司工资核算业务量大，推迟五天即每月十二号发工资。二0一一年一月二十八号至二月七号春节放假，一月二十七号先支付一月份基本工资的一半，一月份另一半基本工资包括加班费，津贴，补贴等剩余部分，未能在二月十二号发放，公司推迟到十六号支付，我现在是否能以公司未能及时足额支
思纬市场资讯有限公司 多般借口 拒不支付外地兼职人员的劳动报酬
我们多人均为思纬公司在全国各地的兼职人员 当我们完成了思纬发布的任务之后，并把合格的调查资料提交以后，思纬诸多借口，拒不支付我们多人的劳动兼职报酬！ 至今已经超过50天！！ 因为联系我们的思纬是上海的公司，我们只能与他们进行沟通联络，想投诉也无门路， 毕竟为了点点兼职费用要花费大量时间不远万里去上海，
