我是一名4S店的普通职员，2009年6月进该公司，至今没有签劳动合同，现在我到了生育年纪，预产期为8月31日，我提前一个月写产假申请书，期限为8月15日-11月15日，主管批了，公司部经理没有批，只是口头上答应我，但是公司现在提前要提前，也是就8月份就让我提前休息，说是我休完假，回来后有位置就回来，没位置就不用回公司上班了，请问我应该怎么办，公司有帮我交社医保及生育津贴
我在北京上班，单位给落了集体户口，现在我找到了另外一家单位，那家单位可以给我迁入他们的集体户口，请问我从原来单位迁出集体户的时候还需要用原单位的户口卡首页吗？要是单位拒不给我出据户口卡首页，我能提起劳动仲裁或者诉讼吗？ 为方便各位律师的判断，我将单位关于集体户口的问题的规定摘录如下： 第六十七条 所
我父亲还有半年才到退休年龄，但是，其负责存档的人才公司要求我父亲现在就将档案调出，并且提前三个月不给交保险，请问这是合理的嘛？
公司按照劳动法要提前一个月辞工，但是我需要提前离职，我提前了10天，但是公司未批，说如果我没有提前一个月就要扣掉我的工资，还要扣我的培训费用，请问合理么？
本公司现有两名女职工需要放产假，但是购买生育险不满一年~那产假期间的生育津贴即公司是不是全额由公司承担，如果是~承担的标准是什么？按工资额算的话~是只算基本工资~还是说包括其他补贴和津贴~如果公司不需要全额承担~那么需要向什么部门办理~有什么手续~需要准备什么资料呢？
我合同签的一年，住了半年想走了，能要回押金吗？不想住的原因是房东说天热了条件允许可以装空调，但是现在他拒绝装，说条件不允许，我说提前交下半年的房租他也不答应装， 但是装空调只是口头约定，没有写在合同上，也没有写违约金的事，就说双方未协商一致不得提前解约，我能要回我的押金吗？
我公司制定所有员工的工资都是基本工资1000+岗位津贴（我是1500）+绩效等 差别都在岗位津贴上了 但是每次都是口头说 工资是2500+绩效 请问在我休产假的时候应该发给我2500的基本工资还是 1000 的？如果是1000的 那岂不是跟所有人都一样的基本工资？ 如果公司发1000 的基本工资 我有何依据争取利益 谢谢 还有100块的全
您好，请问天津市有没有关于职工陪产假的规定，有的话具体规定是什么？夫妻是双职工，谢谢！ 双方是异地户籍，回老家生产，男职工是否有假期可以回去陪产？
您好，我单位于2011年6月份开始为我缴纳2011年1月至12月的社保，我于2011年9月份生小孩，请问我能享受产假工资及费用报销吗？能享受几个月的产假工资？我今年27周岁，是第一胎
你好，我是剖腹产的小孩，现在母乳，小孩又太小，想多请些假，可是单位一定要有依据才考虑，请问重庆市产假最多能休多少天？想延长休假可以多久？有何依据？谢谢，另外有独生子女假吗
