员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢

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提问人：yangyangyangkl
提问时间：2011-08-03

你好，我司和某一员工签订的合同从09年2月13日-09年6月13日，但因为员工上班态度懒散、偷懒等等，我司不愿意续签劳动合同，是否要提前一个月告知员工，如果提前一个月告知员工不再续签，需要要支付经济补偿吗？另外，合同中有约定，如果员工不服从公司安排工作、态度懒散、没能按时完成工作任务，公司有权解除劳动合同并

sanly 已过期 2009-05-08 回复(4)

连续工作12.5年，2009年底劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？

我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今

Mr.Wu 已过期 2009-12-25 回复(3)

劳动合同已经到期公司不续签不安排新岗位也不表态怎么办？是否应该给予经济补偿？

在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期公司不续签不安排新岗位也不表态怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？

litgeo 已关闭 2010-07-09 回复(0)

合同到期公司不予续签劳动者是否能够得到经济补偿

我是,2008年5月20日参加工作,期间签了一份2年的合同(2008.5.20至2009.12.31),之后因怀孕又续签了一份合同到2010年11.18日,现公司有意不与我续签劳动合同,请问我是否能够得到公司的赔偿,如果能得到赔偿,能赔偿多少

言语如涵已过期 2010-09-06 回复(3)

劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？

byffli2008 已过期 2010-10-07 回复(1)

滿10年，合同到期不想在续签，是否有经济补偿

我在某公司工作10年，合同到期不想在续签，是否有经济补偿，如是有，是怎样个补法

余花已过期 2010-11-08 回复(1)

关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢

wangke122 已过期 2011-01-29 回复(4)

合同到期，公司没提前30天通知，公司不予续签！公司经济补偿该如何赔付？急！急！急！

情况：我是2008年3月1日与公司签了三年的劳动合同到2011年2月28日止。到2011年2月22日公司还没有任何的通知。我想问1：公司如果一直拖到月底我的劳动合同到期时才提出不跟我续签合同的话，我是否可以得到经济补偿，能得到多少补偿？我想问2：就以上情

xiao17768 已过期 2011-02-23 回复(2)

合同到期，公司没提前30天通知，公司不予续签！公司经济补偿该如何赔付？急！急！急！

情况：我是2008年3月1日与公司签了三年的劳动合同到2011年2月28日止。到2011年2月22日公司还没有任何的通知。我想问1：公司如果一直拖到月底我的劳动合同到期时才提出不跟我续签合同的话，我是否可以得到经济补偿，能得到多少补偿？我想问2：就以上情况，如果公司一直拖到月底我的劳动合同到期时才提出

xiao17768 已过期 2011-02-23 回复(6)

我在一家外资企业公司今年4月份就到4年了!公司已经提前书面通知我不在续签合同!请问我有经济补偿吗?具

我在一家外资企业公司今年4月份就到4年了!公司已经提前书面通知我不在续签合同!请问我有经济补偿吗?具体怎么补偿?

zong0283 已解决 2011-03-29 回复(3)