我在某公司上班、合同是3你的 我做了半你就自动离职了、现在公司寄了一封信给我、要我回去办手续 不然就按劳动法机规章制度来解除合同、那信还是让人送到我家门口、我是不是要承担法律责任?
按我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,一个月内有人接手工作后可马上离职,满一个月后仍无人接手的,也可以离职.但不可即辞即走,否则将不给予发当月工资..现公司有一员工,其在没有申请离职,没有办任何离职手续,没有向部门主管申请,没有通知任何人的情况下,于9月15日突然不再上班.在结算9月份工资时,公司按规定未给他结算.
我已怀孕5个月了,现时我工作的单位想辞退我,但又怕违反劳动法而带来不利影响,所以近期以各种理由挑剔我的工作,经常找我谈话进行疲劳轰炸,说我工作质量这有问题那有不足,甚至采取撤职降工资等手段逼我自动离职,面对这种情况,我真的不知道怎么办,请问我应该到哪个部门求助呢?
我现在是试用期,已经提交了离职报告,但是还需要上三天班。可是信单位让我明天去报道,如果我连续三天不去上班,之后自动离职,那么以后原单位还会给我开离职证明和社保证明、公积金证明吗?
我合同到期后,没有书面辞职,也没有到招呼,不去单位了,这是否是自动离职?如果是,我知道不能要经济补偿了,但能否要保险,加班?(不上保险,工作时间公司有说明,我工作时也同意)
我公司5年前分成两个公司,一个在济宁,一个在菏泽,并变更了法人,去年由于种种原因又合并了,但还是两个厂区,现在济宁的厂区要拆迁,公司领导让济宁的工人都到菏泽上班,有不愿意去的。于是公司领导就发了个声明,说不愿意去菏泽的就算自动离职,补一年的工资(每月1250元)。请问这是不是霸王条款?不去是不是真的就自
我在一个小公司上班,试用期没有签合同的,4月初发过上个月的工资后,没有和公司说明就不去公司了,到了发提成的时候,公司说是自动离职不发了?律师觉得呢? 请高人指点,公司是有规定,自动离职不发放任何薪资?试用期离职需要写申请,三天时间,结果我没有说,直接走了!
我7月15号和老板提出离职。希望8月15号正式离职(合同未到期)老板要求我现在办理完交接马上可以离开。可是我是希望8月15号再离开的,请问我是否有权利要求呆到8月15号呢? 是我主动提出的辞职 。而且 合同期限还有一年呢,属于我提前终止合同的。
我在商场做主管(没有合同),现在提出离职,但因为缺人,还没有离开。商场规定离职以后不能在同行业工作,但我想去某专柜做店长,这属于同行业么,而且商场这边知道了,控制我说不管我去哪个厂家,都给我搅和黄了,同时也封杀厂家。我想问问,商场有这样的权利么? 现在商场本月的工资没给我发,同时我相信压的那一个月的
律师您好!我想向您咨询下, 我原先在一家民营医院上班,于2011年3月24日提交了辞职申请,董事长已经签名。上面填写的拟离职日期是2011年4月24日,由于本人当时是孕足月准备待产,在上面同时写上了拟2011年4月1日开始休产假。然后于2011年4月1日开始休产假,于4月17日生了宝宝,之后一直在家休息,没去办理离职手续,拟定明
我是6月16日进的肯德基工作,因为无法适应肯德基的工作环境,就给管理人员说不想做了,经理说要提前一个月辞职才可以,让我把7月份做完,最后经理找我谈了一下,说给我换个工作站,我就口头上说愿意留下来,可是现在我还是不想离职,经理却说要我把8月份做完,我该怎么办呢?