你好，我是今年9月末入职到该公司，11月17日正常离职，我是属于销售管理岗工资由基本工资和绩效构成，该公司每个月15日发工资，昨天12月15日发工资只发了11月的基本工资，11月的绩效奖金没有发放，该公司说不足月不发放，（可是我之前也有过类似经历，他们是工资和奖金都发的，）还有我是在试用期间提出离职的，是正常离职但是从进公司到离职没有签订合同，请咨询一下绩效奖金能要回来嘛，该怎么要，2000多的奖金不舍得放弃，请给予法律上的支持，谢谢。
本人今年5月6日就职于一家网络公司，签订劳动合同1年，试用期1个月。约定试用期工资为岗位工资（3000）+绩效工资+奖金。现在上了半个多月班，发现工作强度很大，和当初面试时说的不符，且加班无加班工资，只有10元餐补。现在想离职。想问下，试用期离职是否可以拿绩效工作和奖金。现在离职工资如何计算？
关于离职没有提前申请导致被扣发当月工资及要求退还上月绩效奖金。
我申请离职，但是没有提前一个月申请，公司跟我说不仅仅我离职当月的工资不发，并且要退还我上个月的绩效工资，请问这个是否合法，我应该依据哪条法规和公司博弈？谢谢！
我是2012年3月份入职一家环保工程公司，入职时公司人事跟我谈的薪资是基本工资+岗位工资+绩效工资，其中绩效工资为工资总额的25%，绩效每个季度发放一次，签订劳动合同时劳动合同里只体现了基本工资和岗位工资，绩效工资在劳动合同里没有体现，社保和公积金按基本工资的基数缴纳。2012年6月公司考核我们部门的考核得分为95%
老板拖欠工资一个月，离职时还诸多借口扣奖金，时所有员工均未签订劳动合同
老板拖欠工资一个月，离职时还诸多借口扣奖金，时所有员工均未签订劳动合同，未替员工买五险一金，已属违法，想打电话去劳动局投入这间公司可否
工作一年以上，未签订劳动合同，拖欠7月份绩效考核工资，8月10日办理书面离职
工作一年以上，未签订劳动合同，拖欠7月份绩效考核工资，8月10日办理书面离职，有单位人事签字照片，8月16日同业竞争，是否违法？
公司每年都会长时间拖欠工资和奖金。。这种情况我做不下去提出离职是否能拿到经济补偿金？
公司每年都会长时间拖欠工资和奖金。。这种情况我做不下去提出离职是否能拿到经济补偿金？我们公司是个央企分公司
您好，我在之前的公司是做运营的，每个月是有提成拿的，也就是奖金，是每个月和工资一起发，我在10月19号提了离职，正常是11月19号走的，但是在11月3号左右的时候公司领导，说让我留下来升职加薪，之前的离职申请作废，但是在11月12号的时候因为就薪资的问题没有谈好，公司的领导让我13号不用来了，12号当天写了离职申请就
