我2012年入职A公司业务是一家品牌电脑的售后，2014年7月A公司因为盈利问题不干了，然后B公司接着重新承接了A公司的业务与员工，我在A公司的下属C地工作，工作内容与工作地点都没有更换过，2015年七月B公司不在与我续签劳动合同。请问律师我能得到几个月的经济补偿金？
B公司也与我签订了劳动合同，之前没有从A公司离职，就是我正工作的时候我的老板突然换成了B公司。
我父亲在工作期间积极响应国家号召，支援农村建设，到退休时其下放农村期间是否可以计算社保退休连续工龄？ 如国家有文件规定，谁能给提供相关文件，谢谢
我在2009年1月1日与A公司签订3年的合同，在2011年，由于公司被收购，新股东要求重新注册新公司B，在2011年1月1日，公司领导我与新公司B重新签订了一份3年的劳动合同。其间，我与A公司并未签订离职协议。同时，我与B公司签订过程中，并未签订工龄续接的相关书面证明。现在因公司经营不善与我解除劳动合同，但只支付我2011年
李某，65年11月被一厂录为合同制徒工，后与该厂解除劳动合同。70年3月经区劳动局介绍，集体招工入另一工厂，直至退休。现社保局按照70年参加工作而计算工龄，发放退休金。但是本人不服，认为应该按照65年参加工作计算工龄。 本人的想法怎么能得到法律的支持？按照法律政策，工龄应该如何计算才正确？
之前有9年工龄，接下来由于转制的话，假如之前9年不算工龄，按第一年重新开始签，是否违反劳动法，如果按第一年重新开始签，之前的工龄是否能够得到补偿？谢谢！
我1974年1月高中毕业，75年2月任民办教师，1977年年底恢复高考考上大学，1982年毕业分配至国有企业，现已经59岁。请问上学前的民办教师能算工龄吗？请给予答复，谢谢。 塔里木油田分公司杨朝世
原来签订一年临时用工合同，后转为劳务派遣工在原岗位工作，现合同到期，劳务派遣期间是否计入连续工作时间？是否可与派遣的工作单位签订无固定期限合同？
