1、我是国营企业职工，领导在企业破产时，给他关系好的职工缴纳的养老保险金多，而给普通职工缴纳的却很少，比如一个职工比另一个职工提前10年进厂，但是后进厂的职工缴纳的养老金比前进厂的职工，同一年比较高出近1－2倍，请问这是否构成犯罪，或者是否有法律支持要求将普通职工按国家标准补缴少缴部分。
2、单位在最后一次签订合同时，加了一个其他解除合同条款，上面写着“仍需待岗欠缴全额养老金三月者”将解除合同，5年后在破产处理时，给这些职工是按合同中的“单位破产”条例给解除合同。由于单位一直欠缴社保局养老保险费，在破产时给予补缴，但是在发放安置费时，却将职工补缴的养老金全都在安置费中扣了（不是扣的个人应缴纳的部分，而是将包括企业缴纳的全部扣除了），说是合同中有说明待岗需缴纳全额养老金，请问这是否合法。
事业单位开除公职后继续在原单位工作七年，请问这七年工龄可以在养老保险中体现吗？还有，在转为正式工作人员之前的五年工龄可以算吗？
我父亲是农业户口，在2001年新到一家单位上班，到2004年才给上养老基金，以前没有上过，我父亲今年56岁，到60岁才交了8年的养老基金，到60岁时是否能办理退休，是否能有退休金？（我听说要交了15年的养老金退休后才能有退休金）希望律师的解答，不胜感激！！！ 单位少3年养老金没给交，是否应该让单位给补上？到60退休前，
我们15个人是舞阳县原农具厂后改为电机电器厂的员工，是1975年劳动局按指标招进厂的，后因效益不好，1982年厂领导给我们放长假，说等效益好了再回来上班，可一直到现在也没有回去，工厂也破产了，也没单位了。原来的资料也找不到了，只有招工时粮局供应口粮的证明和让我们回家的证明。请问适合不适合办社会养老保险的条件。
我们15个人是舞阳县原农具厂后改为电机电器厂的职工，是1975年经劳动局按指标招进去的。后因效益不好，厂领导给我们放长假，说等以后效益好了再回来上班。可至今也没回去。工厂也破产了，也没有原单位了，原来的资料也找不到了，仅有招工时的粮局供应口粮的证明和让我们回家时的证明。请问这样符合不符合办社会养老保险的条
我是1993年工作的，1998年底前原单位给上交养老保险，1998年辞职后到2002年一直没交养老基本，2003年才开始上，如果我不补缴98年至2002年的养老基本险，对我今后的退休金有多少影响？谢谢！盼复
你好、我们是83年县办企业正式招工进厂的第一批员工，由于厂里的效益不好，在92年陆续放假，厂里没有任何交代就把我们给解散了，我们自谋生路，至今我们的生活没有任何的保障，养老金没有着落，请问我们该找那些部门，
我母亲之前垫付的养老金 现在给返还银行要求本人去 可我母亲全身瘫痪不能说话 不能去 银行要求我们去公证 可去了以后公证处说因为老人不能说话没法公证 银行就不给返还 这样合理吗 有什么办法解决
