合同只载有底薪，把职效定义为酌情权奖，在员工离职时不发放酌情权奖金，属于违法吗？
本人从事美容行业，与公司签有劳动合同，工作收入是底薪+业绩提成+手工钱+全勤奖，但是在劳动合同中，只在劳动报酬的部分载有工资的数目，而这个工资数目就是人事跟我们说的底薪，并于每月7号以前发放。而业绩提成+手工钱+全勤奖则没明确载在合同中，人事跟我们说这部分就是酌情奖金，于下下月15号左右发放。但是在劳动合同中是这样提及这个酌情奖金的：甲方可以根据经营业绩、员工出勤情况及工作表现，向员工每月发放除工资薪金以外的奖金。任何关于上述酌情权奖金，甲方有绝对权力按情况而作修改或决定是否发放酌情权奖金。酌情权奖金之概念是希望达到每月之目标，而此乃该间分店所有员工共同努力之陈果。为表示员工对该月之辛勤贡献，员工将获发酌情权奖金。但若员工本身之工作需要由其它员工代替，该员工不能享有该月份之酌情权奖金。酌情权奖金是以鼓励员工达到目标，故此员工可以获得之酌情权奖金为浮动性质。员工需特别注意酌情权奖金并不构成薪金之一部分。酌情权奖金是在下一个月发放（举例：一月份之酌情权奖赏将于三月份发放）；发放之日期亦因不同分店而不同。 同时它还在合同第十一部分，当事人约定的其它内容，甲乙双方约定本合同增加以下内容：员工在以下情况将丧失获得酌情权奖金：（包括但不限于）1.员工未能达到个人每月之任务指针 2.员工在该月份曾有请假、迟到早退或旷工记录3.员工未有遵守公司守则 4、员工自动请辞，除离职月份外，员工更会丧失离职月份之对上一个月份的酌情权津贴。 每个月的工资单中都载有底薪及酌情权奖金发放的时间及发放金额，酌情权奖金是在下一个月发放，很有规律地出现在每月的工资但中，但是没有把职效的业绩提成、手工钱及全勤奖分类列出。虽然它在劳动合同中载有员工自动请辞，除离职月份外，员工更会丧失离职月份之对上一个月份的酌情权津贴。但是其实是我们辛勤的劳动所得，我们有员工及录音能证明所说的酌情权奖金是职效，那么我们离职月份及对上一个月份的酌情权奖金能通过仲裁要回吗？还需要提供什么证据吗？
我公司规定年终奖金于每年3月发放，目前有员工2月份离职，公司想3月份再给他发年终奖可以吗，会有法律问题吗？我公司年终奖属奖励性资金，不属于第13个月工资，也并未从每月工资里扣出，而且劳动合同里也没有对年终奖的规定。如果公司写一份说明，由于年终奖金额并未结算出，所以暂不能给该员工发放年终奖，但是一定会于3月
我是2011年3月25日从原公司离职，到现在已经超过60天了，原公司欠我2010年一半的年终奖和1,2月份的奖金，因为我是做销售的，还有一部分报销的费用也被冻结，HR说需要原主管签字确认我离职工作交清，公司就会结算全部的奖金和费用打给我，但是我的主管曾经问我要1万元钱才肯签字，我没有同意，至今主管不肯签字，故意拖延时
你好 我在今年6月10好离职 刚好我们的工资是10号发的 。去年年底的时候 我们部门的主管开会说过 今年会发奖金没有任何的书面的协议但是刚好10号就有发奖金而我们几个辞职的都没有 我想问下 公司是否应该给我们发放奖金
我是2011.5.31号办理的离职手续，我们厂是押40天工资的，就是6月10号收4月份的工资，关于离职员工的工资，我们厂一直的做法是等到下个月和在职员工一齐发放，但到现在还没给我发放4月分工资，我该怎么办？？
我现在是在驾校，这是后来定的制度： 因客服经理岗位的特殊性，辞职人离岗后， 若发生因辞职人离岗前工作失误导致的学员投诉或纠纷，公司保留追究的权利。为保障学员及公司利益不受损失，自辞职人离岗之月份起，已结算的工资于离岗后第四个月公司发放工资时发放，在此期间若发生辞职人招收的学员退学的，招生提成从已
6月23日一台搅拌罐车在倒车的时候把我公司的员工撞倒了，去医院检查没什么问题，但是被撞家属要求住院，家属不肯垫付住院费用，最后经过我公司协商肇事司机垫付了5000元住院押金，当天保险公司出现场了，交警没出现场，肇事司机下午4点在交完押金把车开走了，现在被撞者家属说我公司把车放走了有责任， 我请咨询下 我公司有
现在好多工厂跟工人都没有签劳动合同，更别提买保险，我朋友现在所在的一个工厂更是经常裁员。我想知道他们企业违反哪些劳动法，并且工人要怎么做才能维护自己的利益?我看过一个新闻，也是因为没有签合同，最后企业赔了每个月2倍工资，是这样的吗？能具体点吗?
我在一个团购公司工作，没有签订劳动合同，干了半年，找到了另外一个更好的团购公司，想要离职，提前三天跟经理说，经理说要提前一个月才能离职，而且不能去同行工作，如果我去的话要用法律手段维护公司商业机密不外泄的权利
合同中只载有底薪，把职效定义为酌情权奖，在员工离职时不发放酌情权奖金，属于违法吗？
本人从事美容行业，与公司签有劳动合同，工作收入是底薪+业绩提成+手工钱+全勤奖，但是在劳动合同中，只在劳动报酬的部分载有工资的数目，而这个工资数目就是人事跟我们说的底薪，并于每月7号以前发放。而业绩提成+手工钱+全勤奖则没明确载在合同中，人事跟我们说这部分就是酌情奖金，于下下月15号左右发放。但是在劳动合同
