我和工厂签订劳动合同了，已经干了一个月，试用期两个月，但在附加条件上有在一六年四月前辞职违约金两千
我和工厂签订劳动合同了，已经干了一个月，试用期两个月，但在附加条件上有在一六年四月前辞职违约金两千，请问我在试用期辞职需要付违约金吗？
我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一年,却有两个月的试用期,这合法吗?
第二次签订劳动合同是因为公司更改了公司名称和法人,所以才签订了第二次劳动合同.第一次签订的合同,已工作了6个多月了.
劳动合同签订后，又附加了一个培训协议，有违约金，想咨询一下大家
7月15日和公司签订劳动合同，现在公司工作，因为在试用期内，想辞职。 但是，在签订劳动合同后，公司又签订了个“师徒培训协议”。 协议内容如下 天津------公司 应届毕业生培训协议书 甲方：天津。。。 乙方：。。。。 为了帮助公司新入职的应届毕业生在最短的时间内熟悉本公司的生产作业流程及工作环境，同时知
我和工厂签订了两年的合同,做了两个月想辞职,但是合同中有写着要付违约金5万元。而且签订合同前还签订了
我和工厂签订了两年的合同,做了两个月想辞职,但是合同中有写着要付违约金5万元。而且签订合同前还签订了，如果在试用期内违约，不支付试用期工资
入厂两个月后才与我签订劳动合同，但工厂将合同上的日期提前至一个月内，我该怎么办？
我是13年8月15号入厂，按理工厂应该和我再9月15号之前签订合同，但公司拖到10月底才签，当时只让我签名，就把两份合同都收上去了。再发给我时我没注意，现在发现日期一栏已经被他们后加了日期章，显示9月9日。 现在想告工厂未在一个月内签订劳动合同，怎么才能证明？ 谢谢！ 另外，中山市是否要求劳动合同在30内备案，如
签了三个月的试用期合同，刚过试用期一个星期但未签订劳动合同公司因为并岗要求我辞职，请问这样做合理吗？
公司给我的理由是试用期未通过，延期考核仍未通过，所以要求我辞职。这样的说法合理吗？不是不能随意延长试用期吗？既然不想留就应该在试用期提出，而不是过了试用期以后才提出，请问我该如何维护自己的权益，谢谢！
在一家工厂打工6年，没有签订劳动合同，现在想辞职（已经提前一个月交辞职信），厂方不批，并扣押一个月工
在一家工厂打工6年，没有签订劳动合同，现在想辞职（已经提前一个月交辞职信），厂方不批，并扣押一个月工资，怎么办
我在3月份入职，在幼儿园工作。并签订劳动合同。在试用期是参加了培训，并签了一个条约如果3年内辞职违约
我在3月份入职，在幼儿园工作。并签订劳动合同。在试用期是参加了培训，并签了一个条约如果3年内辞职违约金十万。但后来发现改培训并没有这么多费用。现在培训进行一部分。由于到现在未交保险，并且无加班费，加上无证经营。现在我想要辞职，我该如何做能尽快离开。
