我去年在一家设计公司上班，试用期2个月，在试用结束后我在那家公司继续做了1个月，之后因为个人原因离职。现在这家公司在支付我工资时，最后那个月的只付了一半就拒绝再支付，现在告诉我理由是，我当时在公司做的一个案子因为客户不满意，可能要将客户支付的款额全部退还，而我做为这个案子的制作者要承担责任。 请问这
公司拖欠工资不发,现在自动离职还能不能要回来?没有签劳动合同
4月份入职的，到现在只发了10多天的工资,实在不行了,我找别的工作了。没办法回去交接好，请假又不批,所以我只好自动离职,现在公司的态度是不给之前的工资如果我自动离职的话.想请问下,这样我应该怎么办?公司没有和我签定劳动合同.
2010年12月我在某公司接受为期1个月的培训，当时有签订1年的劳动合同，但是一式两份的合同并未给一份到我的手上。后因公司原因，我在家待岗，等待上岗通知。直到现在，我发现我怀孕了，因身体原因，不能再参加工作！当时公司承诺待岗期间有部分工资发放的。但我现在不能去上岗，那么我截止现在的待岗工资能要回来吗？
我是在一家洗浴做技师的，工资是压十天的，十天一结，没有保底工资，纯走提成，没有劳动合同，手上的证据有十天的工作小票是用来开支的，现在我不干了，差我十天工资不开，老板说就不给了，我找到劳动监察部门，劳动监察人员给我们老板打电话他就到了现场进来就是一顿烂骂还打了我，之后扬言说要毁我容叫我在哪都干不下去，
我是中专刚毕业的学生、在郑州一所私立幼儿园当幼师。当时她是说要干够半年。但只是口头说了.也没签用工合同。干了25天、学校工作太累胜任不了。出现了点冲突。我就说不干了、但是院长说不够一个月不给工资。今天我和同事去要工资、她说我因为和她吵架扣十五天、扣我同事十天。我们能要回该得的25天工资么？ 请给与帮助。
专家您好！在我们公司的制度中，基本工资含固定公司和浮动公司，浮动工资是每月打分决定发放比例的。那么根据《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕期间不得降低其基本公司。那么在我们公司制度中的理解是否是在怀孕期间浮动工资不能评为0分？是否应该和公司其他员工一样打分决定？否则可以要求公司补发浮动部分工资？
我在北京一家私有企业上班，公司每月15号，因7月15号因为我的原因发生一件事故（我也不知道该怎么描述这件事情，姑且称之为事故吧）， 公司就没有按时发放我6月份的工资， 说是事故处理要扣钱。 请问，7月的事故，公司可以扣留我6月的工资吗？ 请问我改怎么办？
