请问国有企业下属公司，在集团已经审批下发了员工年终奖的情况下，下属公司领导有权扣押一半年终奖一直不发

请问国有企业下属公司，在集团已经审批下发了员工年终奖的情况下，下属公司领导有权扣押一半年终奖一直不发吗？如果前一年年终奖的一半没发，第二年人事变动，此公司领导有权隐藏这部分资金，然后以平摊的方式用作员工福利费吗？（人事员工变动巨大）此行为属于违法吗

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提问人：1449805433
提问时间：2015-12-11

同时能得到一定的经济补偿吗？这说明下，本人没有在国有企业做上一年，最多就是半年多。说下的是本人没有签劳动合同。在这样的情况下，能得到那方面的补偿？公司辞退员工不是说员工做了什么对公司不利的事情，才辞退的。

a383028957 已解决 2009-08-07 回复(1)

我在企业工作范了错误，但公司在没有公司制度说明范此类错误会被开除的情况下，说可能会处于开除处分并扣除所有工资。这样是否违反劳动法。

chenjiekun1990 已过期 2012-02-02 回复(2)

请问我和公司没有签劳动合同，工作快1年了，差1个月。再没有提前通知的情况下企业单方辞职员工，依照法律该怎样赔偿。

短信用户已过期 2014-07-04 回复(7)

ruguo0602 已过期 2014-09-27 回复(4)

请问：对于劳动合同已经过期，目前公司拖欠员工提成，且养老保险一年多未交的情况，员工如何维权？

ask2015062970c 已过期 2015-06-29 回复(4)

DlUWq 已解决 2015-10-15 回复(2)

你好。原公司因领导离职对下属员工进行了停职审计到现在已经有四个月了。没有查出有任何违规操作。停职当月的工资也一直没有发。10月份的五险已经停缴。现在打电话通知我们办离职。也没有说法。也没有开工资的事情。这种行为是合法的吗？

ask20151023hkd 已关闭 2015-10-23 回复(0)

请问下，公职人员强逼下属交取，学员名额费200元每人，共计收取170多人，员工的年终考核奖，领导强逼下属按考核奖的高低不等回扣给他，多的给他1000少的给400，还乱收取各种费用，这算是贪污犯罪么

1528838018 已过期 2015-10-30 回复(1)

请问企业效益不好，可以降普通员工的工资么？之前部分管理阶层已经掉了。

ask201512087x1 已过期 2015-12-08 回复(1)

ask20151209c25 已过期 2015-12-09 回复(5)