因公司原因放假，员工有工资吗

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask201512109zb
提问时间：2015-12-10

我们公司最近几月份由于生产没有订单，生产进入淡季。所以6月份公司给工人陆续放假达到20多天。我是正式合同劳动工。麻烦律师帮我说明下，公司该如何给我们结算工资才是合法的。谢谢

530687795 已过期 2014-08-26 回复(1)

关于公司放假工资及年假问题公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假），但以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休

ask20150806f0i 已关闭 2015-08-06 回复(0)

关于公司放假工资及年假问题公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假）

关于公司放假工资及年假问题公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假），但以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休

ask20150806f0i 已过期 2015-08-06 回复(1)

请问国庆节不放假公司应该按多少的工资支付员工呢？

ask20150930d6f 已过期 2015-09-30 回复(3)

因公司原因放假一个月，公司以放假为由不发该月工资，如果是这样

因公司原因放假一个月，公司以放假为由不发该月工资，如果是这样公司的做法合理吗？

ask20150624a3x 已关闭 2015-10-12 回复(0)

作为普通员工，我们公司都是以加班来增多工资，但公司经常会因为自身的某种原因

作为普通员工，我们公司都是以加班来增多工资，但公司经常会因为自身的某种原因，比如因为某一个环节的原因导致我们没有生产制品而调休而且是去到上班的车间了才通知调休，这样合法吗？而且有时候调的是我们的双倍工时，这样合理吗？也经常是上半个月猛调休下半个月猛上班弄到最后工资依旧很少合理吗？

ask201510275gv 已关闭 2015-10-27 回复(0)

公司原因要从下月16号开始放假三个月，按规定第一个月应付满勤工资

公司原因要从下月16号开始放假三个月，按规定第一个月应付满勤工资，16号到月末算第一个月吗？

ask20151028gpr 已过期 2015-10-28 回复(1)

公司起火，无法正常运行。员工放假有工资吗

ask20151107fqb 已关闭 2015-11-07 回复(0)

请问我们拿月薪员工如果公司强制放假扣放假工资是否违反劳动法？

ask20151113d72 已过期 2015-11-13 回复(1)

马律师您好，现所在公司由于长期拖欠工资等诸多原因，而领导用各种借口拒绝员工辞职

马律师您好，现所在公司由于长期拖欠工资等诸多原因，而领导用各种借口拒绝员工辞职，应该通过那些正规途径，维护自己的合法权益？

ask201512055pi 已过期 2015-12-05 回复(1)