工厂在旺季时向其他淡季工厂“借用”工人是否符合《劳动合同法》？

两个用工淡旺季相互错开的工厂，在各自淡季的时候向对方“借出”工人并签订合同，这样的用工方式和劳务派遣存在一定的差别，不过双方均无劳务派遣资质。请问这是否符合《劳动合同法》？

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提问人：chixukuaile
提问时间：2015-12-10

如何界定劳动合同法中“其他负有保密义务的人员”？

MY19980716 已关闭 2008-11-20 回复(2)

公司规定如下：第九条公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时，除按第八条办理完相关手续外，还应按以下规定缴纳企业损失费。 1、在公司工作时间一年以内的人员调离或解除劳动合同时，除全额退回公司发放的生活补助费外，还需缴纳岗前培训期间公司支付的体检费、培训费和食宿费等3

hzxstar 已过期 2010-07-01 回复(4)

公司用购买生育险等个别小金额险种方式规避不给员工买社保的罪名是否有效？因为不买社保而解除劳动合同必须提前30天（非试用期）书面告知吗？那对方不签字怎么证明提前通知到了呢？如果采用自动离职（以违反38条3款为由，直接离开公司（放弃补偿），那么公司还有何依据劳动合同追究违约金或起诉的理由吗？（那份劳动

diabolo 已解决 2013-05-16 回复(2)

沐沉风已解决 2013-07-16 回复(10)

中国某大型国企酒店中一个娱乐部门因亏本营业酒店高层领导提出需从新装修为由该部门原有员工酒店安排以下两项选择 A选择酒店提供其他部门岗位上岗 B选择12月3号之前写辞职书（或12月10号未之前未写好辞职书视为自动离职）

qaz1213 已过期 2013-11-29 回复(6)

一名医院护士，参照公务员待遇，请问是否签订合同的时候应该参照劳动合同法签订呢？如果解除合同违约金赔偿有什么规定吗？已签订合同，合同标题写的是聘用合同书

yakiranana 已解决 2014-05-08 回复(5)

工厂找出各种理甴解雇工人是否赔偿经济赔偿金。合同是一年，但都不在工人手中。

ask20150713n8y 已过期 2015-07-13 回复(3)

工厂违规签订集体劳动活动2年没公告，工人有权解除合同并要求赔偿

ask20150919wud 已过期 2015-09-19 回复(1)

工厂违规签订集体劳动活动2年没公告，工人是盃有权解除合同并要求赔偿？

ask20150919wud 已过期 2015-09-19 回复(1)