生病请假后未有续病假单位开除，我要不要倍偿培训费，一般是多少合理
单位派我到进修一年，签了10年合同，如违反，倍偿10万元（一年一万），进修期间给了基本工资，但是进修期间进修科室有甲流，真好当时也发烧，故请假回家休息，后假期完未再回去进修，跟我单位要求提前结束进修，单位同意，但是未再立别的协议，进修费我也未到单位报销，现因生病请病假5个半月，病假事假处理，未得工资，因期间一个月未请假，先去续假，单位说要辞退，请问我生病期间单位可不可以辞退我，辞退我后我要不要倍偿，是多少？单位要不要倍偿我，怎么倍偿？谢谢，还有就是在工作期间单位有拖欠工资现象，但是现在已经分期补上了，不知道这算不算单位违约呢？
我要去当士官 公司向我要培训费 违约金 是否合理？ 有没有相关的条文 这样才能有说服力啊！ 我也强不过领导 帮帮忙吧 有没有相关的条文 这样才能有说服力啊！ 有没有相关的条文 这样才能有说服力啊！ 有没有相关的条文 这样才能有说服力啊！
您好！我是一个事业单位的护士，因为一些原因，我向医院提出辞职，本来我们就是没有签合同的，但我坚持做好最后一岗，做完这个月再辞职，可是单位居然要扣我一千元钱，说是培训费，这个费用在我们上岗前就从未听说过，请问我要怎样维护我的权力，有哪条法律是维护我们的利益的吗？谢谢
试用期得了心肌炎，请了病假7天，单位要求开除我，是否合理？是否应给予赔偿
我是7月16号来单位报道的，十月份休了婚假，10月31号上班期间，感觉有些胸闷，气短，于是便请假回家，去医院诊断可能是心肌炎，医院开了一些心脏药建议回家休息一周，并且第二天后在来复查一下，经心电图检查，并未发现异常，但是医院要求坚持休息一周，等休息回来上班后，单位说你休假太多，劝辞。并且没有任何说法。
用人单位要求没长做的员工离职前扣取每个月200培训费合理吗？
我在一家酒窖上班，9月中旬进的公司，当时应聘的时候没有任何负责人告诉我们如果没有常住会被扣每个月的培训费200。现在有两个同事已经走了，他们是马上离职，一个做了一个月扣了200，现在这个被扣了500。虽然我们都转正了，但是我们没有签订任何劳动合同或者书面协议。如果我跟着正常程序提前一个月递辞职信，他有理由扣我
我是2007年10被录用的公务员，2010年我向单位提出辞职，单位以最低服务年限不满五年为由，不同意我辞职，于是我就矿工，后被单位辞退后，辞退后单位要求偿还我录用前的培训费用，请问合法合理吗？
请问员工在工作期间接受了企业派往外单位的培训，离职时是否要赔偿培训费？
我在现在的单位工作期间，曾多次，较长期被派往外单位进修，现在我打算离职，请问是否需要赔偿公司培训费？ 我的几次进修，均未取得进修单位颁发的证书，那些单位我个人认为也不具备培训资质，但是我的单位能拿出他们给进修单位交纳我的培训费的收据
我刚来培训，商场就说不录用我，可是商场一收了我的管理费和培训费。他们不退培训费合理吗
这个商场是我曾经按正常程序离职的，现在我又进来，而且是经人事部面试同意，并交款。通知我培训的。才两天有说领导不同意我进商场。请问，我的培训费可以退出来吗？如果不退我该找哪个部门解决？
我父亲生病住院，他是离休干部，子女请假照顾导致工作丢失，单位这种做法对吗，符合劳动法吗
我父亲生病住院，他是离休干部，子女请假照顾导致工作丢失，单位这种做法对吗，符合劳动法吗
