营业员做一休一,轮到法定假日上班,加班费是在正常发放原有工资之外,再额外的支付2倍还是3倍? 6月6日端午节上班10小时,公司发放加班费只有142元. 公司是这样计算的:1280元/180小时=7.1小时工资*10*2=142元 请问,这样计算的加班费对吗?符合国家各项规章制度吗?
我2008年5月进入公司,工资为3000元/月,合同上也是这样注明的,八小时五天制。但公司计算工资时是将总工资拆开的,底薪为1000元,其他的都是奖金,计算加班费也是按1000元算的! 请问这样合理吗?劳动法有没有明确的规定?正确的计算方法是如何?谢谢!
我在公司工作有6个月以上,有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天,公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工,但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用,我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话,说大家都像你这样公司得赔出去多少钱?你要是想要钱公司可以给你,但是
公司在和我签合同的时候,有一条补充条款注明:国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3,劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资,远远低于实际工资。 请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗? 谢谢!
我是一名销售行业的员工,公司是北京的,所以由劳务服务公司代签的,我们是做一休一,每天上班12小时,国定假日上班12小时,劳务公司说是给算8小时的时间,这样是否合理
2010年10月1日(五),10月2日(六),10月3日(日),月总工资5000元(包含基本工资,岗位津贴等),公司上班制度为周一到周五,周六周日休息。10月1日(五)上班,10月2日(六)和10月3日(日)逢双休所以未上班,10月4日(一)又照常上班,后来也没有调休,国庆节这三天加班费怎么算呢?
上12小时班的工人,法定假加班计处8小时按300%计算,余下4小时是按150%?还是按200%计算?
我的连续工龄超过25年,其中换过单位,但上班一天都没中止过。请问:先在新的单位里,所享受的公休天数应该按连续工龄算还是按新单位工龄算?有何依据可查么?谢谢!