入职时与单位签订了竞业限制协议，说离职之后每月给900，如果违反就要返还所有的赔偿款并赔偿40万。我现在入职2周多，还没过试用期，请问我现在离职的话竞业限制协议有效吗？我目前在单位没有涉及到什么机密的信息等。
本人刚毕业从事网络维护工作，没碰公司业务相关！ 试用期3个月，公司要求3个月后才能签劳动合同！ 试用期1500元，转正2000元 只管技术维护问题，没碰业务相关，为什么要签这些呢，这份合理吗，我能否拒签呢？ 告知 十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的
我是一个景观亮化设计公司的普通设计师，目前已提交辞职报告，公司要求我签订一份保密和竞业限制协议。请问我是否可以拒绝签，拒签之后公司有没有权利不让我离职，如果我签了，作为一个普通员工是否具有法律效应，协议还有没有效？
我在与公司签订保密协议时包含有竞业限制，但协议只有在职时的保密费并未涉及竞业限制补偿金的问题，请问这样的保密协议有效吗？
我在与公司签订保密协议时包含有竞业限制，但协议只有在职时的保密费并未涉及竞业限制补偿金的问题，请问这样的保密协议有效吗？
这份竞业限制协议有效吗？如果有限要申请仲裁终止合同吗？以下为协议内容
协议书 甲方： 乙方： 经双方友好协定，乙方到甲方公司工作，工作时间为XX年X月X日到XX月X日，暂定试用期X元，转正后底薪X元+提成，转正期3个月内，计提成个人业绩并付有明细账表，由甲方确认形式报表。 由于培训建筑五金跟单的成本高，通常半年才能上手，所以如果甲乙其中一方不满意现状离职，提成清零（即
这份竞业限制协议有效吗？我是乙方，如果没有效，是不是可以直接不遵守，还是还要申请仲裁终止？以下为协议
协议书 甲方： 乙方： 经双方友好协定，乙方到甲方公司工作，工作时间为XX年X月X日到XX月X日，暂定试用期X元，转正后底薪X元+提成，转正期3个月内，计提成个人业绩并付有明细账表，由甲方确认形式报表。 由于培训建筑五金跟单的成本高，通常半年才能上手，所以如果甲乙其中一方不满意现状离职，提成清零（即
员工与公司签订劳动合同，在劳动合同附件里包含竞业限制协议，它只是在附件里，从来没有见过竞业限制协议的独立文书，请问在劳动合 同附件里的竞业限制协议有效吗？可以获得竞业限制金吗?我在劳动合同上签过字，有公司盖章的 您好，我在这几个月一直履行竞业限制协议，一直没找到工作，公司一直不肯出示劳动合同附件里的
1.竞业限制协议如果没有说明补偿金具体细节协议生效吗？补偿金的百分比是和城市有关，与公司有关吗？ 2.违约金额是乙方离开甲方上年度的薪酬总额的3倍，这个合理吗，是否违约金过高？
本人10年入职，11年8月在之前单位工作，签订了一份竞业限制协议，其中规定离职后二年不得在相关单位就职，但是补偿金只给一年，本人15年3月在离职时，跟公司法人确认了离职后去向，法人同意且保证不会有问题，有录音，本人离职后，于当月进入新单位，原先单位法人多次到新入职单位造谣，导致本人工作半年后被迫离职，之后本
