怀孕期间，单位要违法终止合同

怀孕期间，单位要违法终止合同，给两个月的经济补偿，可是我觉得太亏，后面的生育保险及产假工资都没有了，这种我要怎么办？？

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提问人：小鱼儿1615
提问时间：2015-12-08

现在怀孕5个多月，单位以怀孕初期身体不适工作疏忽为由不打算明年在续聘。说明劳动法规定怀孕期间不能解聘，但单位执意说合同是一年一签，现在是正式到期，有理由不续聘。本人2011年8月进入该单位，至今工作三年，每年都签一次合同，但合同副本并没有归还我们。至今已签三次合同。并且每年合同到期都会有同事被解聘，但都没

caishaoyin 已过期 2014-08-13 回复(2)

本人咨询关于孕妇在怀孕期间的法律知识，本人于2011年12月份与用人单位签订3年合同

本人咨询关于孕妇在怀孕期间的法律知识，本人于2011年12月份与用人单位签订3年合同，现在怀孕5个月了，但今年2014年12月份合同就到期了，如果用人单位不与签订合同，辞退孕妇怎么办？因为在合同期间我们买了生育保险金，如果单位不续约辞退你，那孕妇所买的生育保险都没有，孕妇该怎样保护自己的权益呢？

短信用户已过期 2014-09-20 回复(3)

签的是劳务派遣合同，怀孕期间用工单位遣散事业部，我该如何保护我的权益？

lilyli79 已过期 2014-10-23 回复(2)

怀孕期间，单位终止劳动合同的赔偿问题

本人与一公司于今年3月签订了3年的劳动合同。今年7月怀孕，公司将于本月底单方面终止合同，请问应该如何赔偿

xinyii 已过期 2014-11-21 回复(9)

怀孕期间合同到期，单位不续签，可以吗？

ask20141223r4x 已过期 2014-12-23 回复(10)

怀孕期间被单位要求主动写辞职报告但劳动合同到五月份终止五