劳动纠纷
怀孕期间，单位终止劳动合同的赔偿问题
怀孕期间，单位终止劳动合同的赔偿问题 本人与一公司于今年3月签订了3年的劳动合同。今年7月怀孕，公司将于本月底单方面终止合同，请问应该如何赔偿
问题状态：已过期
提问人：xinyii（四川－成都）
提问时间：2014-11-21 13:21
提问人：xinyii（四川－成都）
提问时间：2014-11-21 13:21
已有9位律师回答了该问题
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您好，可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。
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女员工怀孕和妊娠期间，单位是不能解除劳动合同的。如果违规解除合同，可以要求双倍经济补偿金的赔偿金。
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可以要求支付经济补偿金等费用。
追问：具体怎么赔偿，几个月工资，社保？ -
您好，可以要求公司赔偿双倍的经济补偿金
追问：具体怎么赔偿，几个月工资，社保？ -
你好，单位无权单方解除劳动合同，你可以要求继续上班。如不想回去上班，可以要求单位支付两个月的工资作为赔偿金。
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你好，建议继续工作，单位无权单方面解除合同。
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你好，如果单位无理由终止劳动合同的话，可以要求违法解除的赔偿。
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你好，可以要求支付一个月的工资作为经济补偿金。
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你好，单位违反法律规定，你可以要求继续上班，也可以要求支付赔偿金。
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