你好！我在公司工作三年，当时签订劳动合同的时候是写着工资1880元，但在附注那里有写着工资构成为基本工资1000+超时工资600+全勤奖280.在我任职的三年中，公司都强制我周六加班（包括我在孕期和哺乳期，据我了解在怀孕及哺乳期间，公司应该是不得安排加班的），且没有额外支付加班费，说我的加班费已经是包含在工资里面。请问公司这种说法是否合法？我能否要求公司支付加班费？
律师你好，我在2004年进入深圳关外的一家公司上班，到现在已经有5年多了。其间多次增加工资。公司每周上6天班，我的工资构成是1500＋500，其中1500为基本工资，500是周六加班费。现在我的问题是，按照劳动法工资计算的有关规定，我的周六加班费应该是（1500/21.75)*4*2=551元，而不是现在的500元。我领这个工资大约好像是从
请问5.1国家法定节日 我们按公司要求上班，原本班次是8.30到16.30的班 但是公司要求我们上全天班也是说我们还要在多上16.30到22.30的班次，但是公司就只给我们正常班的三薪。请问在国家法定节日加班后，在加第2次班，公司该补偿我们另一个班的三新么
请专家解答有关劳动仲裁的工资计算方式怎样计算加班费用，谢谢。
如果月薪5000元，工作8小时，所有周六日都在上班，每周休息一天，工作了12个月。请问用仲裁的工资计算方式应怎样计算补偿加班费。
没有签订劳动合同，在加班时间突发脑出血，用人单位是否有责任赔付医药费用？
我的家人在建筑工地工作，晚上八点加班期间突发脑出血，经医生鉴定是陈旧性脑出血，请问用人单位是否应该赔偿他的医药费用和误工费？而且他们在工作期间没有签订劳动合同。
我在一家休闲中心工作。我合同签订的是6·6个小时，实际上班时间为上24小时休息24小时，上班性质为夜里12点以后可以休息，但是有事的情况下还是要继续工作，以两班倒的形式上班，没有双休日，没有年假，法定假日也只是支付部分的加班费。2008年6月进工作并签订劳动合同，2010年5月我向劳动监察部门进行投诉，投诉理由是原单
本人在影楼工作，8月份因为促销的原因，上班时间是按任务不同来安排的，当时安排本人的上班时间是8点到12、下午2：30到5：30、晚上7点到9点这三个时间段是出外找资源，但是晚上9点后还要回到公司开会，有时开一个小时有时开两个小时左右，那么开会的这段时间应不应该算是加班呢？ 我是在7月25入职的，由于当时是新人公司规
能帮我算出每小时加班的费用是多少吗？是否符合了劳动法的加班费用？
实际上班的钟数：285.5 原加班超出的钟数：111.5 实际加班超出的钟数：69.5 原加班费是：320.4 实际加班的费用是：300
我们公司因为说要控制加班，所以一切的加班（150%、200%、300%）都不发加班费，都说让你代休来弥补，休息1天就是150%或者200%的8小时给抵掉了，请问这样做是否合法
我于两年前到一公司上班，没有签工作合同，当时公司也说不会给买社保，但我现在要求公司买社保，可是公司不同意，我想离职，可是我想要求公司帮我补交两年的社保，并且，两年以来，头一年，我公司是一个月两天的休息，后一年是一个月4天的休息，请问我如何要求公司补回这两年的加班费，我和公司没有签合同，上班不用打卡，
您好！我是2001年有单位指派到街道办事处从事水电维修及后勤服务因工作认真负责，经领导研究留用至今，除正常工作，还负责节假日值班，夜间值班，没有任何报酬，请问该如何要求补偿加班费用，
