公司效益不好提前放假，请问公司应该对员工有补助吗？

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提问人：ask201512089xa
提问时间：2015-12-08

单位效益不好过年提前放假，放假时间从1月25号放到2月15号。请问放假期间单位要给员工发工资么，怎么发法？有没有法律硬性规定？注明：我们就发了法定规定的那7天工资

fjxml 已过期 2014-02-17 回复(9)

18600829253 已过期 2014-07-30 回复(11)

你好！我想问下，要是公司效益不好的话，可以要求员工放长假，然后发放基本工资的80%么？

把太阳装在心里已关闭 2015-05-11 回复(0)

公司效益不好想辞退员工，又不想赔偿，故意给员工放假，放假期间要用双休来补。问题不是全部都放假，而是个别的人，问下这样我应该怎么办？

xming80115754 已关闭 2015-06-22 回复(0)

你好，请问，公司效益不好，发放最基本工资，长期通知我们放假，合法吗？？

ask20150901fid 已过期 2015-09-01 回复(1)

请问怀孕初期在家保胎，公司因为效益不好为由，提出提前终止劳务合同，这样可以吗

ask20150906xj9 已过期 2015-09-06 回复(1)

ask20150930d6f 已过期 2015-09-30 回复(3)

公司因工作量不足经常给员工放假，还不给补助我们该这么办，应该向公司要补助吗

ask201511046et 已过期 2015-11-04 回复(3)

请问，公司9月份因效益不好停产放假，放假前已经拖欠7月和8月工资及9月一个礼拜工资，放多久没有书面通知，10月份发了7月份工资，在11月底时通知我们想要余下工资必须在辞职单上签字。请问这种情况下如果我们提出辞职可否要求工资给予补偿。具体我们可得到哪些应得权益

ask20151122dav 已过期 2015-11-22 回复(1)

ask20151126qm4 已过期 2015-11-26 回复(3)