公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资

公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资，属于克扣工资吗？可以提出解除合同和赔偿吗

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask201512089bk
提问时间：2015-12-08

公司突然换我岗位，并要我签绩效考核，但是又未制定绩效考核指标，我未签。现公司发函至我，而且上面注明日期是4月1日，实际时间是7月6日通知我的，我该怎么办？谢谢

ask201507142ue 已过期 2015-07-14 回复(1)

情况是这样的，我们是集团公司，在杭州子公司工作，被调到外地工作一年，外地的公司是由杭州子公司和当地供销总社共同成立，期间外地公司一直拖欠发放工资，还每月扣员工工资，现在被集团把外派的人员都调回杭州了，请问我们之前被扣的工资该如何申请劳动仲裁，仲裁杭州子公司还是外地公司还是集团公司？？？连续几个月不

m442306871 已过期 2015-10-23 回复(1)

律师您好！我提前一月告知公司申请离职。9月30日正式离职的。公司的工资是按照基本工资加绩效工资发的，绩效是按季度发放的。我789三季度是做满的，但十月份发放三季度绩效时没有给我发，这个违法吗？

ask20151029hq0 已过期 2015-10-29 回复(1)

律师您好！我提前一月告知公司申请离职。9月30日正式离职的。公司的工资是按照基本工资加绩效工资发的，绩效是按季度发放的。我789三季度是做满的，但十月份发放三季度绩效时没有给我发，这个违法吗？

ask20151029hq0 已过期 2015-10-29 回复(3)

你好。。我是我们公司算工资的但是我说的不算，每次领导都让多算我没拿过一分钱，如果出事了是不是都是我的责任啊？能不能有什么办法我自己脱离责任不受到牵连？

ask20151105dr3 已过期 2015-11-05 回复(6)

公司随意制定绩效考核标准无故克扣绩效工资我本月五号应发789三个月的绩效每月4000总共一万二但部门九月中旬定出考核标准为销售额没有达到公司平台九月五号上线因此全部扣除一分没发请问合法么公司这么做

ask20151106xnl 已关闭 2015-11-06 回复(0)

您好！我是业务员，今年休了三个半月产假，达不到全年的业绩目标。按照正常的考核制度，年度完不成既定任务目标，第二年将被降级，也就是基本工资和绩效都会下调，本人觉得今年情况特殊，休假了4个月，跟其他业务员执行相同的任务标准，很不公平，请问我该怎么办，谢谢！！！

qqiner2009 已关闭 2015-11-19 回复(0)

我是公司食堂厨师，工资3000、但是有一千是绩效工资，今天炒菜里面出现了一个塑料纸，领导要扣我绩效！请问合法吗？

ask20151203o45 已过期 2015-12-03 回复(3)

我是公司食堂厨师，工资3000、但是有一千是绩效工资，今天炒菜里面出现了一个塑料纸，领导要扣我绩效！请问合法吗？

ask20151203o45 已过期 2015-12-03 回复(3)

我是公司食堂厨师，工资3000、但是有一千是绩效工资，今天炒菜里面出现了一个塑料纸，领导要扣我绩效！请问合法吗？

ask20151203o45 已过期 2015-12-03 回复(5)