公司合并,给员工安排的工作与员工目前工作有很大出入,请问有赔偿吗?怎么赔偿
如果说公司合并,合并后很多岗位不需要了,公司给员工安排了其他岗位,但是公司安排的岗位与自己目前的岗位性质完全不一样,员工不愿意去,这样的话公司需要补偿员工吗?如果补偿,有哪些补偿的?
公司倒闭了,怎么赔偿员工?并且在此工作了很多年,公司该怎么赔
公司倒闭了,怎么赔偿员工?并且在此工作了很多年,公司该怎么赔偿员工呢?
我在昆山一家台资公司上班2014/11月-至今(受伤2015年6月),受了工伤右手食指第三节粉碎性骨折,现在公司要搬迁(同城搬迁)公司给我每月100交通补贴,其他人员是按照n*每年平均赔偿 两个问题:1.如果不去怎么处理,可以拿到工伤赔偿吗? 2.如果去是不是可以和其他员工一样的处理赔偿? 以上请老师帮忙讲解下
周三突然收到公司通知说下周一开始调配去另外一个工作地点,而这个新的工作地离市区很远,公司这样的做法很明显是想令员工自行提出离职,避免赔偿。 想了解一下, 这种情况我可以拒绝公司安排和得到赔偿吗???