我是一名学生。近期在打暑期工。再过几天就一个月了。就想不做，可是老板却在20几号和我们签合同（我是6月29号去的）。硬要我们签到8月31号。我当时就和他理论，他没有理会我。等全部人签完后（我没签）就和我们说这是他们的策略，说如果不那么晚签，我们肯定都会签到8月1号。但是，我可以确定，他的合同一点法律效应都没有，就一个名字一个电话，我一同学用的还是假名字。当初我入厂的时候那个主管和我介绍说可以做一个月。不然我也不会去那工作，现在却说管不了。而且我听很多在那个厂做过的临时工说拿那钱很难的，就是想不给钱。有的做了两三个月临时又走人，最后才拿了两百块工资。我想知道我现在该怎么办？我该说什么才能让他心甘情愿把工资给我？我希望律师看到这个内容后能快点回复我。我很急答案。谢谢！
本人上个月提出申请离职，与公司签订了劳动合同，基本工资是1100元，奖金是浮动的，现在离职结算工资怎么算，离职当月没有出满勤，应该出勤25天，实际出勤10天,加班50.5小时；还能拿到当月奖金吗？
通过学校招聘会找了一份工作，说实习期900，去了半个月觉得不适合自己，而且公司的产品口碑非常不好，我决定辞职，公司说下个月15号给工资结果说总经理不在不能给，昨天说可以给了，我同事和我一天辞职的去了领了200多块钱，这个钱如果觉得不合理怎么维权？
我想申请劳动仲裁，经济方面的，但我与该公司还有工资及账目没结清，我申请仲裁的金额该怎么写？
目前该我在公司6月份的工资（2457元）未发放，我出差暂支费用尚欠该公司2456.7元，我还有出差费用1600元未报销，由于该公司未缴社保，现在补缴，我个人缴纳部分为8个月X150.56元=1204.48元。 由于该公司未缴社保以及我们产生劳动纠纷，我于7月19 日依法解除劳动关系，现在我的诉求是：该公司支付经济补偿金1700元，及工资
1、在职职工工龄工资计算标准是怎样的？每多一年工龄会增加多少工资？ 2、提前四年病退后，这四年的工龄会累加进退休工资里吗
因为我是一名商场营业员，我们的上班时间是做一天休一天，因为母亲生病需要照顾，我在6月请假5天按我们上班的规律也就是十天。请问 我这样的情况工资应该怎么扣~~~怎么计算才是？
您好！我是四月来到现在这个公司的，五月就转正，公司规章制度是按三个月发一次绩效工资，上次发是在六月月份，现在我要离开公司，但是公司员工说我不能拿到绩效工资。请问这合理吗？我该怎样才能拿到绩效工资？
我要求公司合理给我接触合同并给我补偿欠我的工资，我应该怎么做？掌握什么证据？
是这样的，我来应聘的是电销部的主管，但后来一直没让我带团队当主管，享受主管待遇，当时的电销经理答应给我按主管的级别提供补助，但是我等了他从今年2月到7月整整半年的时间，都没给我兑现，现在他调到公司别的部门。我找公司现任电销经理给我解决这个事情。我的底线是给我补齐主管的工资待遇，并且要求公司给我正常办离
