合同上有先有按绩效算工资，后面就说不低于最低工资，转职后又说没有底薪

合同上有先有按绩效算工资，后面就说不低于最低工资，转职后又说没有底薪，请问这份合同有没有问题？

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提问人：ask20151206i92
提问时间：2015-12-06

您好！请问公司发放的底薪低于厦门市最低工资标准，且没有按照签订合同上填的底薪给员工发放底薪

您好！请问公司发放的底薪低于厦门市最低工资标准，且没有按照签订合同上填的底薪给员工发放底薪，但是签合同书前有口头和员工叙述底薪是多少，签出来的合同底薪又不一样，这样公司可以不按照合同中的底薪发放员工么～且底薪低于标准工资这种情况下员工应该通过什么方式来维权，能维护自己的利益吗？

ask20150304ffq 已过期 2015-03-13 回复(2)

您好！请问公司发放的底薪低于厦门市最低工资标准，且没有按照签订合同上填的底薪给员工发放底薪

您好！请问公司发放的底薪低于厦门市最低工资标准，且没有按照签订合同上填的底薪给员工发放底薪，但是签合同书前有口头和员工叙述底薪是多少，签出来的合同底薪又不一样，这样公司可以不按照合同中的底薪发放员工么～且底薪低于标准工资这种情况下员工应该通过什么方式来维权，能维护自己的利益吗？

ask20150304ffq 已过期 2015-03-13 回复(2)

工资低于市最低工资标准，没有签合同，该怎么办

市最低工资是1460.我实习2个月工资800.转正后2000，包括餐补和三险。去掉三险大概剩下是1380。一直没有签合同，面试的时候说是五险一金的，结果现在变成三险，还全部在我们底薪里口，那不是等于没帮我们交吗。请问我该怎么办？

wd920109 已过期 2015-04-21 回复(1)

公司动迁我合同也到期了公司没有补偿我平均工资䃼偿底薪绩效加髙

公司动迁我合同也到期了公司没有补偿我平均工资䃼偿底薪绩效加髙温费这合理吗？

ask20150603bm4 已过期 2015-06-03 回复(3)

如果底薪低于最低工资标准，但是实发工资是底薪加绩效正好是最低工资标准的话

如果底薪低于最低工资标准，但是实发工资是底薪加绩效正好是最低工资标准的话，可以去劳动局举报吗？会补偿我的最低底薪吗？

ask201507252fm 已关闭 2015-07-25 回复(0)

实行目标绩效工资制，月均收入不低于当地规定的最低工资，基本工资为1451元/月，按月度发放；其余部分

实行目标绩效工资制，月均收入不低于当地规定的最低工资，基本工资为1451元/月，按月度发放；其余部分为绩效工资，具体根据公司效益和个人绩效按考核制度执行。--对工资总额没有影响吧？有这条就可以降薪或者停发绩效工资吗？停发绩效算不算拖欠工资？

ask201510187q9 已过期 2015-10-19 回复(2)

调岗工资下调低于原来的工资，但没有低于最低标准怎么办，

上个月的调岗工资和原来的不一样了工资也下调了但有合同的，我怎么办

赫广财已过期 2015-10-24 回复(1)

在本地一家北京的分公司上班，签合同是底薪2000绩效工资400还有提成

在本地一家北京的分公司上班，签合同是底薪2000绩效工资400还有提成，我是9月8号去的，9月9号签了试用期合同两份，试用期三个月，但是好像两份合同都上交北京总部是10月7号，10月中旬本地分公司口头说没有业绩就没有底薪，我现在差五天就上班两个月了但是一直没有业绩也一直没有工资，我想问问他们这样口头改变合同内容属于

ask20151102p2l 已过期 2015-11-02 回复(1)

你好，我签的合同上面基本工资是1800但工资条体现的是底薪1260绩效540

你好，我签的合同上面基本工资是1800但工资条体现的是底薪1260绩效540。这样合法吗？

ask20151107m0x 已过期 2015-11-07 回复(1)

在单位上了4年半，没签合同也没上保险，也没达到工资最低标准还有好多应该给的福利都没有？该怎么办

公司不想赔偿，该怎么解决走什么程序？如果想告公司应该去哪里赔偿金额差不多有10W

wgy55954295 已过期 2015-12-03 回复(2)