我和公司进行的是口头约定。公司原来是长江物流的合肥分公司，现在被东岳物流替代了。 开始是合肥分公司经理熊#发布的招聘信息，招聘一个单证员，一个月试用期，试用期工资是1100一个月，试用期以后是1400~1500一个月。 经过投递简历及面试，熊#和我达成口头协议：工资按照上述标准发放，表现好的话，公司提供吃住。并答
我跟一北京公司签订了为其一年的合同,合同上写明试用期是一个月，但我的实际试用期是3个月，如果产生劳动纠纷这种情况应该怎么处理？我会得到什么样的赔偿？公司给我开得工资比实际的要低，这方面我需要收集一些什么样的证据？比如公司领导关于这方面的谈话录音法律效率吗？合同法里面有没有规定在试用期保险是不是必须给上
1、公司违背劳动法，不签订劳动合同，要求赔偿双倍工资。 证据1 入职至今每月份工资表复印件，有老板亲笔签名 证据2 厂牌，但无盖公章 证据3 交接清单 2、要求公司支付拖欠1-3月14日工资。 证据1 1-2月工资表复印件，老板亲笔签名，3-14日前的工资表没有，只有一张离职表，没有其他书面证据，考勤是电脑版的手指卡机打
老板叫人滚蛋，因不结算工资，政府解决不了，员工到十字路口堵车，政府再次出面，最后结果只结算百分之九十五的工资，但因派出所扣押了几个员工。请问怎么办？
我在一个企业当销售员，09年11月份是试用工，公司在10年3•15的时候与我签订劳动合同，但是在日期上却签1•1（但我签的是3•15）——请问这个日期不一样，我能否向公司要回09年12月-3月份的双倍工资？ 2、我在6月份的时候怀孕，怀孕50天的时候告诉公司，但是公司仍要求我在7月份的一个晚上回公司开会，在那不久我流产了
你好！请问下：我于2008年10月和厂里签订劳务合同，附带签订了附加协议，规定：在厂里服务不得少于三年，三年内厂里有高级工程师培训我，第一年的工资1800至2000。第二年工资2400至2600，第三年工资3000至3200，如果中途提出辞职，赔偿公司技术培训费2万元，但是第三年没有工程师培训我了。工资也没按协议达3000，我能否提
我是2010年7月22日在这个公司南京工作地点上班做出纳工作，试用3个月，合同签3年，现公司要求我兼职来安工厂的出纳我没有同意，公司可以以此或我不能胜任工作辞退我吗？我要怎样维权。怎么样要求经济赔偿？谢谢
我是一名国有研究所的员工，因没有合适的岗位和工资待遇低，领导办事不公正（有些员工请病假就可以不上班还开工资。我上班工资还没有病假的工资高）。我于2005年自谋职业。现单位通知我限期调离或辞职。因历史遗留原因我们都没有上养老保险。请问 1。我若调离能争取到那些补偿？2。若被辞退能争取到那些补偿？3。可否不调离
我是一名国有研究所的员工，因没有合适的岗位和工资待遇低，领导办事不公正（有些员工请病假就可以不上班还开工资。我上班工资还没有病假的工资高）。我于2005年自谋职业。现单位通知我限期调离或辞职。因历史遗留原因我们都没有上养老保险。请问 1。我若调离能争取到那些补偿？2。若被辞退能争取到那些补偿？3。可否不调离
2007年5月16日进入公司工作,2009年12月1日才签订劳动合同,签订时间为2009年12月1日至2010年11月30日,公司补偿了2个月工资,请问签订的合同期限有限吗?可以在要回补偿金吗?
