因母亲生病照顾半个月被用人单位辞退了工资如何结算?
北京市第二中级人民法院在判决书中“**在举证期限内未提交证据证明**公司掌握加班事实存在的证据。” 上诉人要求用人单位提供考勤表、工资表,北京二中院审判长王东认定上诉人没有提供证据证明考勤表、工资表掌握在用人单位的证明。 请问:考勤表和工资表掌握在用人单位,是否需要劳动者出具证明;这个证明需要上
请在此输入您的问在会计岗位上已经工作了二年多,现在单位领导以工作不好为由,给调换岗位到车间,且工资待遇标准也下降了很多。单位也不说辞退你,如果不想做,就只有主动辞职,请问这种情况,我应该怎么做呀? 题,祝您的问题早日得到解决! 关键是调换的工作跟我的专业根本就不对口
用人单位于今年8月25日向本人提出解除劳动合同的要求,给出口头理由是,单位项目不饱和,工资额度不够,故而单位需要通过裁员缓解。并和我说从今日起30日后要我走流程交接,之后并没有补发书面通知,更没有人和我协商补偿金的意思。 本人于工作期间并没有犯过明显错误导致单位损失,也没有严重违纪的行为,按照劳动法规
员工发生工伤,与用人单位未签订劳动合同,工伤以及工资如何赔偿?
员工工作期间从高处摔落,导致右脚粉碎性骨折,手术。员工在此单位工作已经有15年,期间一直没有签订劳动合同,现在要求单位进行赔偿,除了工伤赔偿外,由于没有签订劳动合同的赔偿,公司是只支付未签订劳动合同满一年的双倍工资呢还是在这15年期间,每个月都需要支付双倍工资呢??
试用期被用人单位辞退不给工资,没有证据只有和单位人事部电话录
试用期被用人单位辞退不给工资,没有证据只有和单位人事部电话录音能作为证据申请劳动仲裁吗
试用期被用人单位辞退不结工资,只有单位人事部录音电话,劳动部
试用期被用人单位辞退不结工资,只有单位人事部录音电话,劳动部门不受理怎么办
用人单位违法辞退员工,应如何赔偿员工经济损失,员工工资很低补
用人单位违法辞退员工,应如何赔偿员工经济损失,员工工资很低补助和奖金还OK
用人单位未与我签订劳动合同,而我领取的是最低工资待遇,请问用人单位如何给我交付社保
用人单位未与我签订劳动合同,而我领取的是最低工资待遇,请问用人单位如何给我交付社保!