我在公司是基层管理，部门是计件工资已有三年，单价从来没有调整过

我在公司是基层管理，部门是计件工资已有三年，单价从来没有调整过，今年上班月有22天以上，平均有5300元，现在公司强止下调单价百分之15他们不同意新单价、也不开机干事，已有4天昨天公司记我大过，理由是不带头做事，我该怎么办？

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提问人：ask201511305rd
提问时间：2015-12-05

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？

ask20150707hkk 已过期 2015-07-07 回复(1)

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？如果申请劳动仲裁

ask20150707hkk 已关闭 2015-07-07 回复(0)

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？如果申请劳动仲裁

ask20150707hkk 已关闭 2015-07-07 回复(0)

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？如果申请劳动仲裁

ask20150707hkk 已过期 2015-07-07 回复(1)

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？如果申请劳动仲裁需要什么证据

ask20150707hkk 已过期 2015-07-07 回复(1)

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？申请劳动仲裁需要什么证据

ask20150707hkk 已关闭 2015-07-07 回复(0)

我在公司是个现场管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是

我在公司是个现场管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？

ask20150707hkk 已关闭 2015-07-08 回复(0)

我现在的工作是按个人计价算工资，现在因为我做的快，公司高了，厂里在没有改计件单价的情况下

我现在的工作是按个人计价算工资，现在因为我做的快，公司高了，厂里在没有改计件单价的情况下，要扣我的工资还要求我退还以前的部分工资，这个合理吗？可以告他们吗？

ask201509296r5 已过期 2015-09-29 回复(2)

我在工厂是计件工资己有三年了，工资底薪上长了二次计件单价没变

我在工厂是计件工资己有三年了，工资底薪上长了二次计件单价没变现在又要降单价我们该怎么办

ask2015111766d 已过期 2015-11-19 回复(1)

我在的部门是计件工资，平均有5300元，现在公司下调单价百分之15我们不同意

我在的部门是计件工资，平均有5300元，现在公司下调单价百分之15我们不同意，我们该怎么办

ask201511305rd 已关闭 2015-11-30 回复(0)