法定节日公司要求本应上班员工强制休息，员工没有按要求休息坚持要上班

法定节日公司要求本应上班员工强制休息，员工没有按要求休息坚持要上班，公司需要提供加班费

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提问人：ask201512052vg
提问时间：2015-12-05

现在所在企业，就是利用我们周末休息时间外出发传单宣传公司。去了没任何奖励，没去还要罚款50圆。这样合不合理？

晓佩已解决 2010-04-29 回复(2)

243001042 已解决 2012-11-01 回复(3)

你好，我想了解一下比如一个公司要求员工上班得交手机，但是该公司又没有制定出相关的手册，然后不交就直接开罚单，这样合理吗？？？？

ask201502260xe 已过期 2015-02-26 回复(1)

你好，律师。在这我想请问，关于公司不给员工交纳社保，养老等及国家法定节假日上班没有加班费没有双薪，这是否符合法规？应该怎么做？向仲裁投诉嘛？请律师指导。。。谢谢

ask2015052599h 已过期 2015-05-25 回复(2)

ask20150612wyu 已过期 2015-06-12 回复(1)

我在公司上班一年，没签劳动合同，每天上班12小时，没有加班费，法定节日也没有加倍工资。请问贵律师我能通过法律途径来维护自己的利益吗？

ask20150627smq 已过期 2015-06-27 回复(5)

公司经营不善，导致没办法正常营业，要求大部分员工回家休息，没有基本工资，几个月的社保也没交了，还有一个月工资没发，我们应该怎么办

ask20150827nn5 已关闭 2015-08-27 回复(0)

我公司有一员工因工伤痊愈后就没来上班，也没有任何交代，现我公司要求跟她解除劳动合同，请问劳动法第几条第几款第几项可以跟她解除合同。谢谢。

ask2015090441j 已过期 2015-09-04 回复(3)

公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合法吗？

ask201511294j0 已关闭 2015-12-04 回复(0)

公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合法吗？

ask201511294j0 已关闭 2015-12-04 回复(0)