我是协保人员，在单位工作了8个多月，用工单位至今没有和我签订劳动合同

我是协保人员，在单位工作了8个多月，用工单位至今没有和我签订劳动合同，当初我曾签字于一张承诺书，如自行退出，就要扣除我的培养费，用工单位此做法是否符合劳动法

个人4月份进的公司 至今没有签订合同和缴纳保险，用工单位现在要签订劳动合同 但是之前的工资和保险都不

本人今年4月份进公司 用工单位口头承诺试用期3个月后缴纳保险并签订合同 但是至今也没有实现。 现在用工单位要签订劳动合同了 但是之前的工资也不补发 保险之前的也不给补交 想咨询一下 用工单位这种情况是否违反劳动法 我应该怎么维护自己权益

我爸爸是2005年病退人员，前年在一家私人医院工作至今，没有签订任何的合同

我爸爸是2005年病退人员，前年在一家私人医院工作至今，没有签订任何的合同，现在无故要解雇他，我们是否可以去劳动仲裁告呢？

在签订劳动合同时，合同上没有标明工资，用工时间，工作福利，劳动保护

在签订劳动合同时，合同上没有标明工资，用工时间，工作福利，劳动保护，只要劳动者签名就可以了，这种合同有效吗？

在签订劳动合同时，合同上没有标明工资，用工时间，工作福利，劳动保护 在签订劳动合同时

在签订劳动合同时，合同上没有标明工资，用工时间，工作福利，劳动保护 在签订劳动合同时，合同上没有标明工资，用工时间，工作福利，劳动保护，只要劳动者签名就可以了，这种合同有效吗？

在签订劳动合同时，合同上没有标明工资，用工时间，工作福利，劳动保护 在签订劳动合同时

在签订劳动合同时，合同上没有标明工资，用工时间，工作福利，劳动保护 在签订劳动合同时，合同上没有标明工资，用工时间，工作福利，劳动保护，只要劳动者签名就可以了，这种合同有效吗？

我和用工单位签订了两年合同，工作一年，现在用工单位因人员超标想和我解除劳动关系

我和用工单位签订了两年合同，工作一年，现在用工单位因人员超标想和我解除劳动关系，我能得到什么赔偿吗？谢谢

我于今年四月在现单位开始工作至今，公司一直没有与我们签订劳动合同

我于今年四月在现单位开始工作至今，公司一直没有与我们签订劳动合同，现在我怀孕四十多天，因身体不适向公司提出请假两个月安胎，但是公司要求我自动离职，若两个月后愿意上班再重新入职。我不相信公司会履行两个月后重新入职的承诺，但是现在我已没去单位2天了，想问一下，这种在未跟单位协商好的情况下，我该怎么处理，

在现在的单位我己工作五年了，至今为止用人单位既没有签订劳动合同

在现在的单位我己工作五年了，至今为止用人单位既没有签订劳动合同，也没有够买五险，八月底单位要遣散我们几个员工，现在单位只补偿六个月工资，请问我们该怎么办？

你好，我是今年5月到一家私企工作，至今差了8天满4个月，用工单位没有与我签订劳动合同

你好，我是今年5月到一家私企工作，至今差了8天满4个月，用工单位没有与我签订劳动合同，并解除我与公司的雇用关系，我公司在皇姑区，这种情况我应该去市劳动局，还是皇姑劳动局仲裁，需要怎么办理？而且怎么赔偿我的经济？需要多长时间？如果用人单位不承认怎么办，我应该拿些什么样的证据？

单位跟我签订十个月劳动合同合同到期继续工作了十天后辞退我也没和我说也没有和我继续续签合同

单位跟我签订十个月劳动合同合同到期继续工作了十天后辞退我也没和我说也没有和我继续续签合同，期间我有缴纳十个月的五险一金。请问可以要求赔偿事失业险吗