我要遵守单位的这种规定吗？

老师您好，我们单位领导新制定了一个规定，内容是因为员工个人原因提出辞职的，其所有的证件（包括毕业证，职称证，注册执业资格证书）都要归单位免费使用5年，请问单位的这种规定有法律效力吗？员工必须要遵守吗？

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提问人：现浇混凝土
提问时间：2011-07-22

本人2010年1月由民政局分配工作到当地工厂上班，公司经培训后进入工作岗位，当时公司规定试用期为3个月，但在实际进入工作岗位后方知试用期为6个月（岗位为公司下属分厂）；4月底在得到工资条后才得知工龄工资需2年后才开始按入伍时间结算工龄工资。（本人已找公司相关部门证实此事，他们的回答是刚进厂对其公司没有做出贡

tbrftbrf 已过期 2010-05-17 回复(1)

没有固定单位没有固定场所得了矽肺病国家有没有相关的规定？

12350 已关闭 2011-06-20 回复(0)

我在幼儿园工作七年，单位没签合同，也没办保险，我要维权。

我06年开始在南丹城关幼儿园工作，校方一直没有签合同，也没办保险，我要维权。

韦茂松已过期 2011-06-26 回复(3)

我在单位食堂工作了6年，现在单位把我解雇了，我要求单位给我补缴社保，不知道能否补缴6年的？2011年

我在单位食堂工作了6年，现在单位把我解雇了，我要求单位给我补缴社保，不知道能否补缴6年的社保金？2011年6月27日刚被辞退。

贰魰已过期 2011-06-29 回复(1)

关于一些用人单位的内部规定

你好，一些用人单位的一些规定，比如，员工迟到10分钟到半天，属于旷工，扣除旷工期间的工资，给予小过一次。然后每一个小过扣你100元，大过扣你300元，这在员工手册是没有写的，也就是不是明文规定，那这种情况下用人单位是否已经违法，员工应该怎样维护自己的权益？？

nnQ874 已过期 2011-06-29 回复(1)

独生子女费是国家法律规定用工单位必须发放吗？

因为，象我们夫妇俩个，在单位都没有正式编制的人员，只是单位用工，象这种用工的方式，是不是，一定是要单位支付吗？街道好象说，只要单位交养老金的，就要付独生费，象是在事业单位内，是一个编外工，四金和工资一年总共是32000元，也就是说，四金交了后，工资就拿1280元，一分不多一分不少，这样每30元的独生费就没有了

红叶伞已关闭 2011-06-30 回复(0)

我们供销社２００６年改制为股份合作制，养老保险单位部分由单位负责，个人部分由个人负责，今年又规定除了

股份制公司的养老保险怎么交

杨洪相已过期 2011-07-05 回复(3)

我父亲生病住院，他是离休干部，子女请假照顾导致工作丢失，单位这种做法对吗，符合劳动法吗

TCQ866 已过期 2011-07-09 回复(3)

用人单位以这种手段的话可否立刻解除劳动合约

用人单位要劳动者不是上班时间完成非工作份内的事情而且不完成就罚款50块这样我有权利解除劳动合约吗我还能获取上个月的工资吗？

wudiaowoa4 已解决 2011-07-09 回复(2)

这种情况用人单位是否应该支付经济补偿？

我姐自1997年10月至2011年5月在乡镇卫生院工作，属无固定期限合同工。自始自终未与用人单位订立任何合同。今年4月底卫生院院长口头通知我姐：你早已到退休年龄（1954年出生），做到5月10日你就回去休息。请问专家：卫生院是否应该支付经济补偿？谢谢！

LQJ6420 已过期 2011-07-16 回复(1)