您好！公司规定月工时167小时，10月和11月在规定月167工时内

您好！公司规定月工时167小时，10月和11月在规定月167工时内，有年休和请假，公司减去年休及请假所休工时，并扣除请假基本工资，现12月工时达190小时，公司回复:超的工时不给调休，要补回10月和11月的所欠工时，想休就要我请假，请问合理吗？

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提问人：ask20151202xp8
提问时间：2015-12-02

公司签的合同上面是按标准工时制工作,但公司每天上班有少于八小时的,后面每天上班补上之前每天少的小时,一天要上九到十小时超过八小时. 这样每天工作多于八小时不算加班,少上补时这合法吗?是否事先要经过劳动者同意并签字?

沐沉风已解决 2015-01-06 回复(7)

您好！我咨询的问题是：公司目前是六天八小时制，底薪一千八，合同规定每周休息一天，但我们是轮休（而且是夜班转早班休息），但人事会扣双倍工资，在2015年政府规定调整底薪的情况下公司不给予加工资，请问这样违反劳动法吗？

ask20150524r6v 已关闭 2015-05-24 回复(0)

1447046012 已关闭 2015-11-09 回复(1)

1447046012 已过期 2015-11-09 回复(2)

您好！公司说实行综合计算劳动工时，我今年九月份在休了四天年假的前提下加班50小时，公司违反劳动法吗?请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！

ask20151109ane 已过期 2015-11-09 回复(1)

您好！如果在有一家服饰公司做代理人，这所公司所规定押金没有付清会不会收到发律的责任？

ask2015112816r 已关闭 2015-11-28 回复(0)

国家规定正规公司每天上班八小时，我们每天上班九哥半小时，而且国庆三天三倍工资，三天加班期间，有一天公司让我们上班，但是不准我们打上班卡，店铺私结，每个员工只有一百块钱，没有三倍工资，这合法吗？店铺不准我们打卡，说是为了配合营运

ask20151128hp0 已过期 2015-11-28 回复(1)

您好:我是一名酒店保安，规定上8小时，那天让我上十五小时我上不下来，公司辞退我了，我该咱办?我是3月份入职。签了3年合同

ask20151128b4o 已过期 2015-11-28 回复(4)

许女士你好，我公司实行综合工时制，四班两倒，一个班上12小时，可公司以加班时间没超过6小时为由不算加班，劳动法中有没有条例明确的规定？谢谢

ask201512012m4 已过期 2015-12-01 回复(1)

公司规定月工时167小时，10月和11月在规定月167工时内，有年休和请假，然后减去所休工时及扣除请假基本工资，12月工时达190小时，公司回复:超的工时不给调休，要补回10月和11月的不足工时，请问合理吗

ask20151202xp8 已关闭 2015-12-02 回复(0)