原单位属于民营工程类公司，离职前原单位在筹划评资质，需要员工的相关证书和社保缴费记录。离职时和原单位老板协商，将我的助理工程师证暂放在原单位供审核之用，同时原单位承诺继续全额帮我缴社保，直到评审结束。现已在新单位工作6个月了，但新单位一直要求我通知原单位进行社保减员，不然就要签什么免责之类的协议！原单位的社保缴费一直都在交，但资质评审周期似乎比预期的要久，至少要到明年上半年，新单位又等不了那么久，然后纠结了！我想问一下，上述的问题要怎么处理，有没什么潜在的隐患？尤其是助工证放在原单位，会不会有负面的问题？谢谢！
您好，我想咨询关于员工离职社保的问题，我是7月30号离职，因公司未提前办理停缴手续
您好，我想咨询关于员工离职社保的问题，我是7月30号离职，因公司未提前办理停缴手续，导致8月份社保1100元全部是从我7月工资扣除，请问这种做法合理吗
我想咨询关于员工离职社保的问题，我是7月30号离职，因公司未提前办理停缴手续
您好，我想咨询关于员工离职社保的问题，我是8月30号被公司辞退，并未提前通知，当天辞退当天离职，因公司未提前办理停缴手续，导致9月份社保1000多元全部是从我8月工资扣除，请问这种做法合法吗？我该怎样维护自身利益？
我是8月转正，就是8月的时候公司就应该给我办理社保，但是没办。然后我9月20左右离职。昨天发工资，公司扣了2个月的社保的钱，但是公司还没有去社保局缴纳。请问，我是否可以申请公司不交款退还与我，还要求公司退回公司应承当的部分。公司差不多承担600多，个人承担200多。
我有1个问题想请教您，就是关于社保，我曾经在1间公司就职十1年现已离职有4年之久
我有1个问题想请教您，就是关于社保，我曾经在1间公司就职十1年现已离职有4年之久，以前在公司好多人没买到社保就在我离开之后公司才帮全买，就在我知道后想回去买巳告知超过两年不得追讨了，现在我手上也没什么资料证明我在那间公司工作过，那我该怎么办？叫说去伸请劳动仲裁可以吗？
情况是这样的，公司因为拖欠工资和社保金，我准备劳动仲裁，但是听说去新公司要入社保的话，旧公司必须办理“社保减员”是吗？ 劳动仲裁的时候是否无法社保减员？ 我就只能一直这么跟旧公司耗着？ 有什么办法既可以减员，又可以劳动仲裁的？ 减员的是否是否必须补齐拖欠的社保金社保中心才可以办理减员？ 问题的关键是
你好！我想咨询一下关于公司给员工缴纳社保的问题！我是3.17号办理离职的！在3
你好！我想咨询一下关于公司给员工缴纳社保的问题！我是3.17号办理离职的！在3.1到3.16号请事假没有上班，现在公司要求我自己承担公司给我缴纳的社保缴费！我请问一下这个钱是不是应该由我个人承担！
你好，公司关于已经离职的员工关于社保问题仲裁败诉了，金额4000左右
你好，公司关于已经离职的员工关于社保问题仲裁败诉了，金额4000左右。我们没有旅行，她申请了强制执行。但是公司没有钱，会怎样呢？注册资本50万，实收10万，10万到位。
我是2014年12月15日上家公司办的离职，16日紧接着入职新公司，结果12月的社保和公积金两家公司都没交，请问12月的社保与公积金应有哪家公司缴纳，或是2家公司都应缴纳一部分？
我2009年初开始在石家庄公司缴纳保险，到2010年6月离职到广东一家公司工作缴纳保险，我没有将石家庄那的社保转到我目前在的广东这边。那我之前的社保还算吗？或者该怎么处理就可以连上？
