离职三个月以账对不上为由不发工资合理么

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提问人：ask20151201vls
提问时间：2015-12-01

你好，请问下，员工一般离职后，前一个月的工资是在下个月发工资日一定要发的是吧，我公司说三个月内发，合理吗？

BEBEMO 已过期 2012-04-26 回复(8)

从事销售工作，12月25日离职，公司安排的交接已经交接完，但是公司与我交接的人员身体原因没有给我签字，当前公司扣着我一个月的工资和三个月的提成，要求我继续和他们交接，并且冤枉我之前谎报业绩，以扣绩效威胁我继续和他们交接，请问合理么？压着我的底薪不给合理么？望好心人指点。

zy119954779 已过期 2013-01-09 回复(7)

离职三个多月，前任公司以离职客户没交接为由拖延工资

我于2012年7月28日在一家小型的外贸公司从事网销的工作，于2013年1月23离职，期间没有签订劳动合同法，当时面试口头约定试用期三个月，试用期1700，转正待遇2500不包吃住，也没保险，离职后公司以没交接客户为由将最后一个月工资一直拖延到现在，我想咨询下，我没交接客户，公司拖延最后一个月工资合法吗？还是我不应该

yzhjqa 已解决 2013-04-17 回复(9)

试用期内申请离职，没提前一个月申请工资要延迟三个月发，合理吗？怎么维权？

我是应届毕业生，在广州，试用期内（两个月，我已试用一个半月）申请离职，公司规定工资都是两个月后发，没提前一个月申请要延迟三个月发，合理吗？可以怎么维权呢？

xsz1214 已过期 2013-07-24 回复(1)

公司以自动离职为由不给发工资,这样子合理吗？

公司以自动离职为由不给发工资,这样子合理吗？我们是做销售的。前一阵家里有点急事，就回去了，给他们打电话，他们说没有工资。6000多块钱，难道就没有了吗？这是不是他们的借口？说自动离职，什么保险金，乱七八糟的都没有了。我该怎么办？

17155014 已过期 2013-09-08 回复(6)

公司以马上离职、工作没交接好为由，扣50%工资合理吗

公司以公司规定说马上离职及工作没交接好为由，扣50%工资合理吗，是在试用期公司还未正式转正前并提前三天提出辞职，公司也从未正式分配具体工作，同时也经公司领导同意下离职，领取工资时才被告知马上离职就要扣50%工资，申请仲裁怕证据不足无法立案，因为已经离开公司一个多月后才知道

telyuri 已过期 2013-10-16 回复(2)

自动离职公司以补偿损失为由扣发三分之二工资合理么？

ask20150321ha7 已关闭 2015-03-21 回复(0)