迟到一小时算迟到半小时算旷工吗？

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提问人：ask20151201c18
提问时间：2015-12-01

有个同事昨天因为手机没有电导致睡过头的缘故，上班迟到了半个多钟。公司领导直接就给她打了旷工一天，（扣当月工资200元）还扣了岗位责任书20分，扣分意味着当月的服务奖，季度奖和今年的年终奖都泡汤了。请问要是维权的话，将会得到怎么样的补偿？

HhF8579 已过期 2012-04-08 回复(3)

shike515 已过期 2012-05-17 回复(10)

Coraline00123 已过期 2014-04-25 回复(6)

请问1下？当天工作迟到2小时？怎么给我变成又迟到和旷工两条罪状这样是否成立？违反了劳动法吗？

短信用户已过期 2014-05-23 回复(3)

我想问一下我每个月旷工一次昨天我迟到五个小时之后索性旷工了现在老板说不用我去上班了我有工资拿吗？

ask20150225cnq 已关闭 2015-02-25 回复(0)

本人因迟到两小时公司就对我做出旷工并且开除决定，第二日就要办理离职手续，并且说明开除不给于补偿，但本人对此有异议就未办理离职，公司就发文件强制办理并做除名。本人进公司到现在没有看到员工守则，公司也只文件公布说明旷工罢工要开除。劳务合同上写的是不定时工作，请问我这个是否可以追究公司单方面解除合同。

ask20150228umy 已过期 2015-02-28 回复(3)

单位没有规定迟到多久算是旷工，然后我迟到了两个多小时能算是旷工吗？我是否要扣旷工费呢？还有一个就是我是一个代课教师，跟正式教师的工资差别就很大，学校能用扣正式教师的方式来扣我们吗？

ask201507109kq 已关闭 2015-07-10 回复(0)

因下雨天不好坐车去上班，迟到半小时，算旷工一天，扣三天工资，合法吗

ask2015072304z 已过期 2015-07-23 回复(1)

我想问一下我就是迟到了一个小时有原因的结果那天算旷工而且还要继续工作而且扣三天工资还有迟到三次就扣三天工资这样是否合法

ask20151103tpw 已过期 2015-11-03 回复(1)

我在我们公司上班，有天上班睡过头了，迟到一小时，公司按旷工一天处理，在按旷一天扣三天处理，就是旷一小时扣了我三天工资，这样合法不，

ask20151113c61 已过期 2015-11-13 回复(2)