我们北京的一家店铺关闭了，安排员工去其他店铺，但由于距离比较员，协商下来员工不愿意去。合同中写的工作地点是北京。又不能强迫员工去，又不能任其闲置在家。这种情况公司该怎么处理。如果因为她不愿意去，而原有店铺又是客观不存在了的话，解除劳动合同是按一年一个月赔，还是双倍呢？
公司合并后，要求员工调岗，员工不同意，公司按不服从管理员工被停岗处理
公司合并后，要求员工调岗，员工不同意，公司按不服从管理员工被停岗处理，员工该怎么办？
员工15年6月2号入职，签三年劳动合同，试用期约定三个月，因此岗位在转正时需考试合格后才能转正，此名员工在转正前考试中没及格，领导要求延长试用期，再观察一段时间，请问怎么处理？
求助，律师未经当事人同意，把诉讼案件以法庭调解方式处理。当事人该怎么维护自己的权益？
背景： 1. 交通事故，肇事者全责。 2. 当事人委托了律师（没见过律师本人，都是和事务所的业务员沟通的） 3. 授权委托书，事故鉴定书，还有准备的各种材料都没在当事人手中。 问题： 1. 当事人要求的是诉讼。几个月过去了，现在才告知是以调解方式处理的，并且是律师签的字。当事人完全不知情，要求事务所解决，
物业公司经理安排本人（员工）收取施工装修押金，押金由经理保管并统一上交集团财务
物业公司经理安排本人（员工）收取施工装修押金，押金由经理保管并统一上交集团财务，但直到本人离职时，经理还未交至财务，本人在离职时有与经理（直接领导）的双方交接清单，双方签字，且目前本人离职手续已全部办好，但集团财务部以施工押金未直接交接财务为由，扣发工资，合理吗？
