我是2010年11月到现在这个工作单位的一直工作到现在 因为过年单位的放假时间是3天 我因为家里突发事情没有按时回去上班 之后请假告知的 但是以被认定为旷工 然后公司通知我不用上班了!在公司工作期间公司没有与我签订合同 是不是没有签合同 保险之类的也没有购买呀?还有现在我应该采取那些措施 单位应不应该在辞退我之后
我于13年3月7号入职,试用期3个月,大概9月左右签订2年劳动合同,签完以后劳动合同并没有给我一份,然后一直工作到15年3月5号,单位找我谈话因为没活了,用不了这么多人。我就同意了。但是单位忽悠着我让我写了辞职书,辞职书内容大概就是各方面的原因,反正我没有写是我的原因离职。但是我有录音,录音里面人事经理自己也
我于13年3月7号入职,试用期3个月,大概9月左右签订2年劳动合同,合同到期日期是2015年9月,签完以后劳动合同并没有给我一份,然后一直工作到15年3月5号,单位找我谈话因为没活了,用不了这么多人。我就同意了。但是单位忽悠着我让我写了辞职书,辞职书内容大概就是各方面的原因,反正我没有写是我的原因离职。但是我有录音
单位以我旷工解除劳动合同,我能领到失业金吗?实质是单位没有给我分岗位
单位以我旷工解除劳动合同,我能领到失业金吗?实质是单位没有给我分岗位,说没岗,让我自动辞职,我不同意,单位就说我旷工。我现在想领失业金,能领到吗?急急急,请各位律师告知!
因为旷工被单位解除劳动合同的职工.可以拿到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗?
因为旷工被单位解除劳动合同的职工.可以拿到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗? 7级工伤
你好,我想问下,上个月有一位员工因为没假而旷工后又因为某种原因和顶撞上司后被单位辞退
你好,我想问下,上个月有一位员工因为没假而旷工后又因为某种原因和顶撞上司后被单位辞退,他从2014年4月入职,我们12月才与他签合同,并没有给他买社保,应该怎样辩论