我是10月27日入职一家公司，试用期口头约定1个月，未签劳动合同，11月28日公司以不符合录用条件的理由将我。这种情况我可以申请经济补偿吗？
我是9月24日进的公司，当时跟单位谈好的试用期为一个月，试用期没有签合同，试用期过了以后也一直没有签，后来受经济危机影响公司经营困难，12月底的时候老板就把我辞退了，说我1月份就不用来上班了。我想问一下我可以要求哪些经济补偿？
我是11月进的公司，12月签的合同，并约定试用期到1约31日，一月中旬被告知不适合工做，要求我辞职，请问我应不应该打辞职报告，我有权利要求经济补偿吗
新物业服务公司从原物业服务公司接手管理了一个小区项目，原公司管理服务人员已在该项目工作两年，交接时根据自愿原则，原公司管理服务人员留在了新物业服务公司继续服务于该小区，且新公司接手后在立即召开的全体员工会议上声明原公司所留员工属新公司新聘员工，且声明这部分员工试用期为3~6个月。 在试用期内这部分员工
试用期内单位称与要求有差距但未证明劳者不符录用条件可否要求支付经济补偿金？（仅提前3天口头通知）补偿标准是多少？另单位称合同拿到总部盖章，未给合同，单位这样做合法吗？
试用期内没有签订劳动合同，公司原因辞退我，我可以申请得到什么样的赔偿了，谢谢
我工作1个月，要求转正，但是拖到第二个月末的时候老板告诉我，公司内部亏损很大，董事会决定撤除不再设我的岗位，解雇我，让我月末离职（也就是提前一个礼拜告知我）。在公司期间没有签订劳动合同和协议，也没有社保，我可以要求得到什么样的赔偿吗，非常感谢！
刘律师你好，请问员工在试用期内被辞退，可以申请多少赔偿？未签
刘律师你好，请问员工在试用期内被辞退，可以申请多少赔偿？未签订劳动合同
在东三环一家电子商务公司做销售总监。三个月的试用期，试用期内无过失也有业绩，开了一单。公司新CEO上任，大规模人事变动。被辞退。可以拿着试用期签订的合同寻求补偿么？
在单位工作4年，单位要辞退我，现已怀孕两个月，请问可以申请哪些经济补偿
在单位工作4年，单位要辞退我，现已怀孕两个月，请问可以申请哪些经济补偿
你好，我在一家公司上班，目前在试用期，期间签订了劳动合同，过了一两个星期被要求签订补充协议，这里面涉及到了公司业绩提成，如公司规定试用期间须引荐75人，否则提成只能发放50%，而实际上完成了71人（自己记录），而公司记录为56人，公司以未达到要求被辞退，请问这样合法么，后面签订的补充协议提成制度是否妥当？或
