我在的部门是计件工资，平均有5300元，现在公司下调单价百分之15我们不同意

我在的部门是计件工资，平均有5300元，现在公司下调单价百分之15我们不同意，我们该怎么办

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提问人：ask201511305rd
提问时间：2015-11-30

现在公司的订单多了，工资高了，公司领导却口头通知我们工价要降这样合法吗？我们是计件的，我们该怎么办？

短信用户已过期 2014-04-06 回复(5)

ask20150318qoo 已过期 2015-03-18 回复(2)

公司拖欠工资3个月了、还无辜降单价（我们是计件每天每天要工作16个小时，不加班还罚款，请问怎么弄？

ask20150320fx8 已过期 2015-03-20 回复(2)

我6月份辞的职，但是4月份的工资只发的计件工资（我们是计件加保底）找老板他说公司规定离职的没保底，但是我们没见过什么规定，进厂的时候也没说过，也没签劳动合同，5月份的工资还没发，这个保底能要过来吗

ask20150610jtu 已过期 2015-06-10 回复(9)

在单位拿计件工资，单价由公司定，每当月底工资超过4000元，公司就会下调单价，公司不管职工加班多少，在这种情况下，职工们就把超额的产量放在别人的身上，后经公司查出，这种行为算不算欺诈?

ask2015062621e 已过期 2015-06-26 回复(1)

公司给工资打折，现在又降计件单价。还要叫员工上班，每天只给两个人三个货做，一个货八块钱。不上班说员工自古离，请问现在员工怎么办

ask20150627z95 已过期 2015-06-27 回复(1)

我和公司签订了劳动合同，工作了三年。公司把我们的部门外包了，为了拿工资被迫签了离职表。我现在离开公司已经一个半月了，请问这种情况能够申请到赔偿吗？

xyz064891 已过期 2015-07-11 回复(1)

我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍，不给基本工资，也就是说我当月计件工资是三百块的话，平均每天只有十块钱加上基本工资，周末加一天班只给二十块钱，这样合理合法吗？

ask201508262jt 已关闭 2015-08-26 回复(0)

我在公司做计件产品，现在公司要把产品从外面买回来，公司要把我们转到别的部门去，工资降了一半多，我们在这个部门签了三年合同，才干了一年，我们不想干了能找公司索赔吗

ask20150918cxs 已关闭 2015-09-18 回复(0)

我现在的工作是按个人计价算工资，现在因为我做的快，公司高了，厂里在没有改计件单价的情况下，要扣我的工资还要求我退还以前的部分工资，这个合理吗？可以告他们吗？

ask201509296r5 已过期 2015-09-29 回复(2)