我们因劳动关系争议到法院起诉，最后法院判我们胜诉，法院只支持了企业陪双倍工资
我们因劳动关系争议到法院起诉，最后法院判我们胜诉，法院只支持了企业陪双倍工资，说社保不属于法院裁决，那么我想请问一下，我们的社保该找那个部门，该怎么样维权，有人说要去仲裁，但仲裁说法院都没支持，他们不能仲裁，他们这么说有道里吗？这事我们到底该怎么办呢？
劳动者与用人单位对过去的事实劳动关系补签了合同 现在还能主张双倍工资吗？虽然很多法律法规都说了能，可是不知道到实际上诉的时候回否得到支持？在实际案件中大概有多少比率是成功的？
本人在一公司已经7个月，公司一直没跟我签合同，现在以我不适合公司职位为由将我辞退了。现在我手头上有张工资卡、公司的考勤报表（电子版的）和一件工服。现在有几个问题要请教一下大家： 1.我到工资卡的银行将清单调出来发现，公司都是通过网银转账过来的，用户名是财务的名字，不知道这是否能够证明我跟公司的劳动关系
工资等劳动争议案件，仲裁后至法院起诉，法院判归劳动行政部门管理，法院不处理
本人与单位发生劳动争议，有如下诉求：1.要求单位按最低工资支付拖欠5个月的工资并给付25%赔偿金（正常提供劳动的情况下）；2.支付日常加班工资及法定假日加班工资；3.解除劳动合同给予一个月工资作为赔偿金；4.夜班津贴；5.按国家规定办理社会保险等五险。 经过劳动仲裁，部分支持了劳动者的诉求，劳动者不服后起诉至人民
我在原单位工作两年，单位从来没有和我签订劳动合同，更没有缴纳各种保险，今年3月离职，5月通过劳动部门申诉要求原单位补交我在单位期间的保险和主张双倍工资，前几天该单位向劳动部门提供一个证明，大意就是说，我与原单位没有劳动关系，之所以在该单位工作是别人介绍去的，在银行对账单上面的工资体现不是工资，而是付给
企业非法解除劳动关系的双倍赔偿应从哪一年算起，和计算的方法？
律师您好！ 我从05年开始在公司上班，最近身体不好向公司请病假（有病假证明的），现在公司突然以我旷工为由与我解除劳动关系，我是不是可以要求双倍的赔偿？赔偿金应从05年算起还是08年（《劳动合同法》实施）算起？ 如果赔偿金应从入职之日算起的话，那赔偿金的计算方法是2005-2010年的5年都按08年《劳动合同法》规定
国有企业改制，职工不签解除劳动关系协议书,政府是否可以限制我们的一切？
我们是陕西省子长县粮食系统的职工，二00六年七月份政府突然说对我们粮食系统要改制，我们来政策的内容都不知道，然而限制我们在一个周内签解除劳动关系，在我们不知内容的情况下，我们部分职工就没有签解除劳动关系协议书。这样以来政府就停止我们的一切：工资，养老金、医疗等，还限制我们不能参与政府出台的公益岗位，这
我于去年出了车祸，导致大腿严重骨折，公司不予理睬而起诉要求索赔没有签定劳动合同的双倍工资，现在一审结果是劳动关系成立，问题是现在这个劳动双倍工资的赔偿是否可以拿了？工作认定是否可以做了？具体程序不清楚 请有关专业人事给予回复指点
工头欠我们的劳动工资，我们向法院起诉，工头以物抵我们的工资，请问
工头欠我们的劳动工资，我们向法院起诉，工头以物抵我们的工资，请问，这违反劳动法吗
