本人因违反单位规定、被单方解除劳动合同、单位是否合法

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提问人：ask201506196wd
提问时间：2015-11-30

用人单位在不通知本人的情况下解除劳动合同合法吗

我95.7学校毕业后分配到一家乡镇企业工作，03单位困难在家待岗，近日接到通知07.6单位在未通知我的情况下单方解除了劳动合同，我该怎样主张我的权利

ld369 已过期 2010-08-29 回复(2)

用人单位违反劳动合同法第三十八条中的（一）和（三）劳动者通过电话解除劳动合同是否合法

用人单位违反劳动合同法第三十八条中的（一）和（三）劳动者是否要赔偿与用人单位签订的培训费违约金

梁聪明已过期 2011-07-04 回复(1)

用人单位单方出具解除合同文书，本人收到后第二天没去上班，一，二审法院判决为协商解除劳动合同，合法吗

用人单位单方出具解除合同文书，本人收到后第二天没去上班，一，二审法院判决为协商解除劳动合同，合法吗？什么是协商解除劳动合同。不服要申诉有法定条件吗。我认为是违法解除的。用人单位没和我就解除合同协商过，单方解除合同的,一，二审法院是以第二天没去上班为由判决为协商解除劳动合同的。第二天就提出要经济赔偿金

smffsmff 已解决 2011-07-12 回复(6)

用人单位说该人违反规定所认定的事实与实际不符单方解除劳动合同

用人单位说该人违反规定所认定的事实与实际不符该人曾多次说明但有关部门始终没有进行再次调查核实就单方强行解除了该人的合同请问合法吗

王福成已过期 2011-10-21 回复(1)

劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，

你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。

88露露已过期 2013-02-21 回复(5)

用人单位能在规章制度中规定劳动合同或劳动关系的解除吗，是否要符合劳动合同法的解除规定？

沐沉风已解决 2013-07-16 回复(10)

用人单位违反劳动合同约定的劳动条件本人要求解除劳动合同

本人07年入职广州番禺一间工厂，00年交社保，工厂没同10年以上的人签过无限期合同，也没人敢提出．只有一年一签的合同，合同上注明一周五天工作，平时加班1.5倍，周6周日双倍，　　实际上是一周上6天班，平时加班1比1算加班费，周6正常上班．工厂闲时强行放假，忙时要求员工加班补回，不算加班费．上个月工厂要我周日上班

aming429 已过期 2013-09-17 回复(3)

单位单方解除劳动合同使现有员工得到了经济补偿，本人是在此一个月前合同期满的，且已达到退休年龄，本人是

单位单方解除劳动合同使现有员工得到了经济补偿，本人是在此一个月前合同期满的，且已达到退休年龄，本人是否应该得到补偿？

qwerty 已过期 2014-12-02 回复(5)

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的单位逾期不支付经济补偿金追加50%的赔偿金现在是否还有效

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的：单位逾期不支付经济补偿金，要求单位支付50%的赔偿金现在是否还有效？

xinnv1248 已解决 2015-10-15 回复(5)

单位单方违法解除合同，如果我主张是无效的劳动合同，是否可以要求单位支付经济陪偿金？

单位违法解除合同，我主张该劳动合同制订过程采取了协迫手段，应当是无效的劳动合同，主张劳动报酬项无效，是否可以同时要求单位支付经济陪偿金？

zhan147258 已过期 2015-11-10 回复(1)