您好，产假期间的公司是否正常支付工资，如果支付的话是原来工资的100%?其他的社保 福利是否可以停止？ 产假生育产生的医疗费是公司报销还是个人承担？ 生育津贴外劳是否可以享受到？需要什么条件？
四川现在规定的晚婚晚育产假一共有多少天,有些说的是晚育的是120天，如果剖腹的话再加15天，不知道是不是，
我刚休完产假，本来打算去上班，刚巧家里出点事，同时也就没人给我带孩子了，只能自己带孩子，我想问下我是否能领取产假期间的工资 休完产假不能按期去上班，为了怕给公司造成麻烦，自己主动提出辞职，公司未给予答复，这样我是否能领取产假期间的工资
我单位规定产假期间视为出勤，工资照发，因单位未参加生育保险，劳资部门不扣休假女职工的钱，而且我们单位很多部门都没有扣，钱都是全额发放，但是我们部门主任坚持说工资就是狭义的工资，每月20号左右的绩效工资是奖金，要扣除，不能发放，这样原本每月2000多的工资总额，产假期间只留2.3百，合理吗？我要是和他打官司，
我们公司参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费，那么在女职工产假期间，公司会给女职工发放基本工资吗？这跟在劳动局领的生育保险金有没有什么不同？公司方面说产假期间他们就会停发工资，而我的基本工资是由劳动局按照我的工资水平来一次性发放的，现在我是属于晚婚晚育的，在公司有四个半月
您好，我是第二胎不属于计划生育内的。夫妻但是我的孩子准备到美国去生，会是美国国籍。请问我是否享受产假的待遇，另外产假的工资如何界定？是正常工资 还是70% 还是没有？ 我已经在这个公司服务超过8年。谢谢您的帮助
我公司制定所有员工的工资都是基本工资1000+岗位津贴（我是1500）+绩效等 差别都在岗位津贴上了 但是每次都是口头说 工资是2500+绩效 请问在我休产假的时候应该发给我2500的基本工资还是 1000 的？如果是1000的 那岂不是跟所有人都一样的基本工资？ 如果公司发1000 的基本工资 我有何依据争取利益 谢谢 还有100块的全
我老婆新疆少数民族户口，我是深圳户口，现在生二胎，已办理准生证，老婆单位却说停发产假工资。请问是否违法，该怎样维权那？
