我是一名保安，干了一年零三个月就无任何理由把我开除了。也没有签订劳动合同

我是一名保安，干了一年零三个月就无任何理由把我开除了。也没有签订劳动合同。请问我怎么办。

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提问人：ask20151128b4v
提问时间：2015-11-28

我是某停车场的一名受雇员工，目前没有签订任何劳动合同，而且停车场的安全措施非常不好，请问如果我当班期间如果丢失车辆我是否需要赔偿。

lelebud 已过期 2010-02-12 回复(3)

我是一名临时工，没有和用人单位签订任何合同，我是这个月12号上班，经理说是20号发工资，结果到了20号他说是下个月20号发上个月的工资，我说辞职老板也不给我发工资，说我只干了九天没工资，我想问下临时工干了九天有工资吗？如果去告他要准备什么材料？

ask201507246j3 已关闭 2015-07-24 回复(0)

您好，我是一名在职员工，还在试用期内，没有签订任何的试用期合同。因为公司的制度和一些问题，我提出辞职，但是工资的话推迟一个月发放，这合法吗，我该怎么办呢

ask20150818958 已过期 2015-08-18 回复(4)

我在一家私人企业干工作四年。有劳动和同。公司前两天没有任何理由把我开除了。我问公司要补偿。公司说不给。我该咋办

ask20150830m6l 已过期 2015-08-30 回复(1)

我在一家私人企业干工作四年。有劳动和同。公司前两天没有任何理由把我开除了。我问公司要补偿。公司说不给。我该咋办

ask20150830m6l 已过期 2015-08-30 回复(1)

如果在职期间没有签订劳动合同，但是被老板开除了，跟老板签了离职合同。离职后45天老板想追究在职期间的责任问题，请问员工是不是不必理会？还可以追究其双倍工资事宜

ask201509222iu 已过期 2015-09-22 回复(4)

你好，我在常州上班七八个月，并且没有签订劳动合同，昨天说以生意不好为理由，开除我，且这月底交接好。请问我怎么办？

ask20150929q9s 已过期 2015-09-29 回复(2)

与公司签订的试用期合同是三个月的，没有签劳动合同。目前公司拖欠工资，打算辞职，但是之前签的试用期合同说要是在这三个月离职，就按最低工资1100的标准来算。目前很困惑，我就想问他们的试用期合同合法吗？

ask201510225kq 已过期 2015-10-22 回复(3)

我雇佣了两名短工，没有签订任何劳动合同，一名短工在使用电钻的时候将另一名短工的手弄伤了，算不算工伤，再就是手伤到筋了，经过治疗不妨碍任何工作，这种伤能不能算是九级伤残，谢谢

ask20151030ytt 已关闭 2015-10-30 回复(0)

您好，我是一名劳务派遣女员工，公司签订合同后，没有给我入任何保险，在我生孩子也没有给我产假工资，现在合同没有到期，公司要和我解除劳动合同，而且我还在哺乳期。我也是唐山的

ask201511040da 已过期 2015-11-04 回复(3)