我在一家私营有限公司上班，在这家公司有给我买保险，当时公司给我（我是农村户口）办了农民工服务手册，现在我换了公司，在签劳动合同时要农民工服务手册，我回原单位拿的时候公司的原管理人员说把文凭的丢失了。 现在的问题是没有农民工服务手册，我签不了劳动合同即便签了，劳动就业局也鉴定不了买不了保险，任何一家单位都接受不了，而且农民工服务手册我还到办理的地方咨询过，这是补办不了的。 我现在就是想问一下我是否可以对原公司的专管员进行法律上的追究
因原单位管理不到位，在员工办理离职时，才发现该员工有一段时间的劳动合同丢失，而且该员工手中也没有原件。请教律师该事件公司如何处理？如果员工主张双倍工资，公司给还是不给呢？
本人在公司进行公费培训，考试后，那些证本在单位那，（焊工证）并签了个劳动协议，要在公司做满三年，才给证，或者离职后交完培训费给证。我才这个公司做一年，但是我因为工资太底了，要离职，我是不是要交培训费，我不知道那个证是真还是假的，不情愿给钱公司。
您好：我在一家单位当保安，夜班时办公室内物品丢失（锁在密码柜内） 现在公司要求我们当班保安平摊赔偿（总金额过万），当时我们都在自己的岗位上，请问这样合法吗？我们应该怎么办？
我是个休工商户，由于人员有流动性，以前交纳保险都是以月交的形式，从7月起要求要半年交，请问可不可以让员工先去交纳保险然后单位再按月给报销？ 怎样做才能合法呢？
我单位去年开始实现年调休天数最多15天（含年休假5—15天），但要求员工加班，切超出15天调休的加班只能拿加班工资，如要休息，只能请事假，不批准，算旷工处理，哪怕你下半年每星期加班，也不能调休，这样的企业规定合法吗？
用人单位没有权利扣押员工的毕业证和身份证等有关证件的法律依据有哪些？ 在江西省一所私立学校签了合同，但是用人单位要求上交大学毕业证书以及身份证的原件，这样的做法违反了江西省的什么法律法规？
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。
