在厂里工作8年，被厂里以满50岁为由辞退赔偿3500元足，是否合理
在厂里工作8年，被厂里以满50岁为由辞退赔偿3500元足，是否合理。
公司违法辞退员工，要求依法赔偿时公司给员工调换工作，这样合理吗？ 公司招聘我在食堂做饭，我买菜经济由公司采购按规定支付，如今老板说食堂超支了要关闭；老板对我说对不起，不好意思你要被辞退了，补偿金按公司规定一年补一个月，每个月补1808元否则就让我下仓库做搬运工，我今年56了，根本就做不了；我可以不去做搬运
我在公司工作了2年零7个月，现在公司以工作不配合为由辞退我，除了给我工资外，不给予任何赔偿
我在公司工作了2年零7个月，现在公司以工作不配合为由辞退我，除了给我工资外，不给予任何赔偿。2015年9月7号口头了解情况2015年9月11号就通知我不用上班。
没有签订合同的劳务关系(被称零时工）工作期间受伤，受伤治疗期间被辞退怎么是否能要求经济赔偿，额度多大
我是一个老年妇女（57岁），前年在某私人医院做清洁工，后来被辞退；2014年下半年又被该医院请去做清洁工，每月发一次工资，没有签到合同，今年5月初在工作时因为工作场地滑跌倒伤了右手腕骨折破裂，当时就在单位医院住院治疗了几天；后来就回家疗养治疗。还没治疗好，治疗期间大概2-3个月，这期间医院不再发工资，也不有书
与公司没有签订劳动合同，工作时间做微商被老板发现了，提出辞职报告老板同意后，老板在没有支付劳动工资的情况下，提出赔偿要求，请问是否合理，如何保护合法权益 工作期间老板并没给员工购买社保，而是购买了一张商业保险意外保障卡，是否合理
2007年进的公司，现已工作8年，由于近两年绩效评定为合格，公司将我辞退，已收的公司辞退通知邮件，平均月工资为4500元，赔偿8年，我是否可要求公司赔偿双倍工资做为补偿。
