经济补偿金，实际工作未满六个月的，是补偿半个月工资。因此如果你的情况是应当补偿经济补偿金的话，就是合理的。如果是单位违法解除的，那么应当支付的是赔偿金，二倍经济补偿金，也就是1个月工资。

劳动合同法
　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合理的

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。每工作1年支付1个月工资的经济补偿金。
所以赔偿你半个月是可以的。